日前，齊魯人才網(wǎng)發(fā)布了《2019年一季度山東省人才流動報告》，報告顯示，今年一季度濟南、青島兩地人才流動出現(xiàn)反轉(zhuǎn)，人才交換比(流入濟南的青島人數(shù)量與流入青島的濟南人數(shù)量的比值)為1.21，也就是說每當青島向濟南流入1.21名人才時，才會有1名濟南人才流向青島。

　　人才流失緩解，超8成省內(nèi)就業(yè)

　　由上圖2019年一季度數(shù)據(jù)可見，當前有83.4%的山東人選擇在省內(nèi)流動，省外流動者僅占17.6%;通過對比去年四季度數(shù)據(jù)，當前山東省人才流失狀況出現(xiàn)大幅度緩解，人才留存率上升了13.7%。

　　人才留存率的與內(nèi)外部就業(yè)環(huán)境有著巨大關(guān)系，眾所周知，自2018年三季度以來，新一輪“裁員”浪潮席卷全國，而山東省在本次裁員潮中受影響較小。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，山東省人才需求量一直處于穩(wěn)步上升態(tài)勢，19年一季度人才需求量較去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也影響人才流動的關(guān)鍵因素，19年一季度全省平均薪酬為5724元，較上一季度上漲5.68%。

　　區(qū)域優(yōu)勢明顯，“濟青煙”瓜分全省4成人才

　　隨著山東省“兩圈四區(qū)”(濟南都市圈、青島都市圈、煙威都市區(qū)、臨日都市區(qū)、東濱都市區(qū)、濟棗荷都市區(qū))規(guī)劃的確定，城市間的人才流動將日益頻繁，那么山東省哪些城市吸附能力最強?為此我們整理了16市人才吸引指數(shù)。由上圖可見，“濟青煙”三市優(yōu)勢明顯，其人才吸引指數(shù)分別為16.55、11.58和10.21，僅以上3市就“瓜分”了全省近4成人才。除此之外，濰坊、臨沂、濟寧也有著較強吸附能力。

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