人才是第一資源，都說(shuō)誰(shuí)擁有了一流人才，誰(shuí)就拿到了創(chuàng)新的主導(dǎo)權(quán)。大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，創(chuàng)新的根基在人才。有了一流的人才，就能形成一個(gè)個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、盤活一家家企業(yè)、乃至于撬動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)。上海要建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心，關(guān)鍵是人，我們要真正集聚起一批具有全球視野、在世界科技前沿領(lǐng)域掌握核心技術(shù)的人才。

　　不同領(lǐng)域的人才的需求是有所不同的。新的發(fā)展時(shí)代下的人才政策，需要更具有針對(duì)性。除了共性的需求外，對(duì)于不同領(lǐng)域，不同年齡階段的人才要進(jìn)行調(diào)查和摸底，制定能叩擊到他們心坎里的人才政策，一刀切的人才政策已經(jīng)難以留住高端人才，這是上海打造人才“高峰”的必然要求。

　　其實(shí)，越是高端的人才越是看重一個(gè)城市的創(chuàng)新能力，或者更準(zhǔn)確說(shuō)是有助于發(fā)揮創(chuàng)新能力的條件。創(chuàng)新是中央要求，也是現(xiàn)實(shí)需求，同樣是“高峰人才”所求。對(duì)于“創(chuàng)新”來(lái)說(shuō)，除了底線層面的干預(yù)外，應(yīng)該讓創(chuàng)新人才自由地去發(fā)揮。這就需要制度層面的上的支撐，正如會(huì)議也強(qiáng)調(diào)的那樣，要制約政府自身權(quán)力、減少政府對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)干預(yù)。制度的建立健是基，如果因制度的缺陷導(dǎo)致人才的流失和萎縮，那就和初衷背道而馳了。