今年的政府工作報告提出，實施職業技能提升行動，從失業保險基金結余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉崗轉業培訓。在住川全國政協委員、民建四川省委副主委、四川國弘現代教育投資公司董事長蘇華看來，這無疑發出一個信號：技術技能人才的春天來了。

　　“雖然從2014年開始，國內教育和人才培養模式已逐步從重視學術型高學歷的人才培養，轉向有一技之長能夠掌握特定領域技能的人才培養，但畢竟還處于起步階段。”蘇華說，在國內整個教育體系中，職業技能教育一直是個短板，跟高中階段、大學階段相比，無論是在經費投入、能力建設、制度保障、政策支持體系方面，都是比較弱的。

　　“我想，不久的將來，職業技能勢必迎來大的改變。”蘇華表示，這一次實施職業技能提升行動列入政府工作報告，無疑是在技術技能人才短缺和失業待業人員增加的矛盾中搭上了一座橋，“通過加快發展現代職業技能教育，既可以緩解當前就業壓力，也能夠解決高技能人才短缺。這也意味著學歷不再是衡量人才的唯一硬指標，職業技能教育不再是人們退而求其次的選擇，而是具備了和學歷證書同等的價值。同時，也為廣大技術技能人才正了名。”

　　不過，蘇華也表示，職業技能教育要想通過更全面、更高素質的技能訓練，培養出一流的高端技術人才，構建一支高素質的職業教師隊伍是一個先決條件。“我國職教教師缺編嚴重，部分院校師生比超過30：1，難以有效保障專業教學質量。職教教師的能力、素質、質量急需提升，特別是‘雙師型’教師的數量。”

　　蘇華認為，多元化地提供職業技能培訓應是未來職業技能提升的發展方向，“專有性的培訓由行業和企業來進行投入，支持和鼓勵規模企業建立培訓中心、職業院校、實訓基地等，通過政府購買職業培訓服務的方式，不僅能夠降低企業興辦職業培訓機構的成本，也能夠使高技能人才的培養更適應勞動力市場的要求。”

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