打造人才生態最優省，是浙江省委、省政府立足于浙江優勢和發展需要而制定的長期戰略。”11日，全國人大代表、浙江省委組織部副部長溫暖接受中新網采訪時表示，面對日趨激烈的人才競爭，浙江始終保持發展定力，持之以恒優化人才發展生態。

　　溫暖表示，人才是引領浙江發展的戰略資源，浙江對人才和人才工作始終高度重視。從大力實施人才強省戰略，到打造人才生態最優省，浙江始終將人才工作作為發展的戰略性基礎性工程來抓。

　　就打造“人才生態最優省份”而言，溫暖告訴記者，浙江的主要做法是發揮五個優勢、補齊一個短板，即發揮市場、改革、開放、產業和服務等“五個優勢”、補齊平臺方面的短板。

　　“如發揮市場優勢方面，浙江發揮民營經濟發達、民間資本雄厚的優勢，推廣‘人才+資本+民企’模式，發揮用人單位的主體作用。深化人才發展體制機制改革，推進‘最多跑一次’改革，營造一流的營商環境，讓人才有用武之地、無后顧之憂。”溫暖介紹。

　　此外，浙江還通過加大外籍人才和青年人才支持力度;聚焦數字經濟、生物醫藥、先進材料等重點產業發展需要引進、培育人才;開展以人才和技術為重點的海外并購等方式，吸引使用優秀人才。

　　打造人才最優生態，離不開人才的服務保障。溫暖介紹，為解決好人才關心關注的“關鍵小事”，浙江開展了穩人才企業專項行動，從反映最集中的房子、車子、孩子、本子、票子等“五子”問題抓起，幫助人才排憂解難，讓人才安身安心安業。

　　“我們希望能讓人才感受到，浙江是自己的第二故鄉。”溫暖說。

　　得益于長期扎實的工作，浙江引才成效顯著。數據顯示，去年杭州、寧波中高端人才凈流入率分別為13.6%、8.5%，居全國第1、第2位。來到浙江工作的大學生達51萬人，同比增長35%。

　　浙江聚力引才，同樣重視高質量培育、用好本土人才。

　　“浙江一直堅持‘人才使用是最大的培養’理念。”溫暖說，浙江注重在人工智能、柔性電子、先進材料等能夠引領未來的重量級產業一線引育人才，先后出臺信息、健康等八大萬億產業的人才發展規劃，發布產業需求目錄，服務產業鏈布局人才鏈。同時堅持高端引領，突出培養高層次高技能人才，完善立體化人才培養支持體系，并通過放權松綁釋放人才創業創新活力。

　　始終重視人才的浙江，開始逐漸享受到“人才紅利”。“人才的培育和引進，對浙江經濟轉型升級所起到的作用是非常大的。”溫暖說。

　　他以杭州未來科技城為例說，2010年，浙江省委、省政府決定全力建設杭州未來科技城，打造“生產生活生態融合、宜業宜居宜學宜游”的現代化園區。“建設初期只有一些舊廠房，可以說是百廢待興。但杭州未來科技城始終堅持把人才放在首要位置，所有資源圍繞人才的需求來配置，不為一時的經濟指標所累，不搞短期行為，聚精會神打造人才高地。”

　　目前，杭州未來科技城已經集聚萬家創新企業、千家金融機構、千億管理資本，累計引進海外高層次人才3000余名，稅收從2011年的11.7億元上升到2018年的300多億元，成為傳統工業園區轉型升級的鮮活樣本。溫暖指出，“人才，在其中起到了重要的造血功能。”

　　關于未來浙江人才工作的思路，他介紹，為進一步優化人才發展生態，浙江將從四個方面發力：一是實施更加積極更加開放更加有效的引才政策，“靶向引才”增強發展驅動力;二是積極引進大院名校、做大做強已有平臺，提升能級增強平臺吸附力;三是深化人才發展體制機制改革，放權松綁增強人才創造力;四是提升人才服務品質和效率，優化服務增強聚才軟實力。

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