近日，北京市政協十三屆二次會議剛剛落下帷幕，700多名政協委員匯聚一堂，共商新時代首都改革發展大計。北京市政協委員、當當董事長俞渝做了關于降低技術人才在京生活成本、提高生活便利性，讓人才更好留京發展的提案。
她建議，可以像補貼公立幼兒園或養老院一樣，對高技術人才的生活成本進行補貼，在降低年輕人生活成本的同時，進一步幫助民營企業降低研發成本。
俞渝在提案中表示，北京營商環境整體挺好，目前影響營商環境的重點問題是人才問題，具體而言是人才在京生活成本和生活便利性問題。
當下即使畢業就業情況最好的北大、清華等985、211大學畢業生，他們畢業后每月仍然要花接近一半的收入去幾人合租一套小公寓，為了離上班地點近些，這樣的生活條件會影響他們的創新力，因為容錯率太低的生活不利于創新。俞渝建議可以像補貼公立幼兒園或養老院一樣，對高技術人才的生活成本進行補貼，在降低年輕人生活成本的同時，進一步幫助民營企業降低研發成本。
企業的競爭，首先是人才的競爭。在人才市場，民營企業只有付出更多，才能吸引留住同類人才。以當當網為例，去年以來當當網花了很大代價，充實中層業務骨干和技術人才、年薪多是二三十萬以上梯次的人員。當當大概有五十名這樣的員工，但企業只有不到二十個“北京市工作居住證”名額，看著優秀人才流失到上海、天津、武漢、西安等地，是北京民企很大的痛點。天津、武漢、西安等政府地陸續出臺了很多吸引人才落戶的相關政策。為了降低成本，很多企業甚至考慮把研發中心設置在西安、武漢、南京這樣理工科院校集中的城市，降低用人成本。
俞渝建議對北京的民營企業加大“北京市工作居住證”的發放力度，將更多優秀的人才留在北京。
