廣州有高等教育人才288萬，占人口比例為20%。在粵港澳大灣區建設的東風下，如何憑借自身優勢吸引和培養人才，委員們這樣建議：

　　農工黨廣州市委會：

　　應加強本土人才培養：建議增加“菁英計劃”名額，擴寬選派范圍;

　　爭取更多大平臺落戶：爭取更多國家的重大科研工程項目和省部合作共建項目落戶廣州，建設一批高水平的產學研用相結合的創新研發平臺。

　　廣州市政協委員、廣州華多網絡科技有限公司(歡聚時代)副總裁楊碧霞：

　　為人才引進提供優質醫療教育資源;

　　減輕高層次人才的股權投資等資本市場稅收負擔;搭建高水平科研創新平臺;

　　打造分級人才激勵制度，讓企業起到吸引人才“放大器效應”。

　　廣州市政協委員、科大訊飛高級副總裁杜蘭：

　　推動人工智能實驗室進入高校，通過校企合作推進A.I.產業人才培養;

　　政府通過多指標量化評定的方式，將各層級人才指標分配給企業。

　　廣州市政協委員、廣州多益網絡股份有限公司首席執行官唐憶魯：

　　把政府對人才的直接獎勵，轉為對符合一定條件的企業的獎勵;通過促進企業發展和開設先進項目吸引并帶動個人長遠發展;讓企業進行人才評估和發放獎金，政府抽查監督。

　　憑重大創新平臺吸引高端人才

　　農工黨廣州市委會關注“粵港澳大灣區建設下廣州人才發展的機遇與挑戰”。相關提案分析了粵港澳大灣區主要城市的人才資源數據。數據顯示，截至2017年，廣州有人才288萬(人才數據為當地接受高等教育人口數目)，人才占比20.51%。在香港、澳門、廣州、深圳、珠海幾大城市中，人才占比最高的是香港，而廣州具有體量較大的優勢。

　　提案認為，在粵港澳大灣區建設下，可以從以下方面加強廣州市人才建設工作。首先應加強本土人才培養，拓寬培養渠道。廣州自2011年實施“菁英計劃”，針對廣州城市發展緊缺專業，選拔青年人才到海外進行博士學位的學習和培養。目前選派名額較少，對在職人員專業提升培養和項目資助不足，建議增加名額，擴寬選派范圍。

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