2019年伊始，新一輪“搶人大戰”再次升級，據統計全國已有16市升級人才政策，從人才落戶、購房補貼、生活補貼、配套保障等方面激勵更多人才前往本地就業。山東省作為人才大省，人才流動情況無疑是各方關注的焦點。齊魯人才網利用平臺優勢，發布了《2019年一季度山東省人才流動報告》，(本報告樣本數據包含正在發生流動的16地市人才數據)對山東省人才流動做出詳細分析，為廣大求職者及企業HR提供參考。

　　由上圖2019年一季度數據可見，當前有83.4%的山東人選擇在省內流動，省外流動者僅占17.6%;通過對比去年四季度數據，當前山東省人才流失狀況出現大幅度緩解，人才留存率上升了13.7%。

　　人才留存率與內外部就業環境有著巨大關系，眾所周知，自2018年三季度以來，新一輪“裁員”浪潮席卷全國，而山東省在本次裁員潮中受影響較小。據齊魯人才網數據顯示，山東省人才需求量一直處于穩步上升態勢，2019年一季度人才需求量較去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也是影響人才流動的關鍵因素，2019年一季度全省平均薪酬為5724元，較上一季度上漲5.68%。

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