在很多人眼中，獵頭形式神秘，常常周旋于高級經(jīng)理人之間，決定著那些年薪百萬的職位走向。那么獵頭是如何工作的呢?怎樣才能與之取得聯(lián)系呢?

　　所謂獵頭，就是指物色人才的人，其幫助企業(yè)找到需要的人才，屬于舶來詞，指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為，從事于高級人才中介公司，即所謂的獵頭公司。20世紀(jì)初，歐美一些國家從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人。

　　工作規(guī)范 獵頭工作有固定流程

　　獵頭與通常的公司招聘、人才引薦、人才市場招聘有著很大的不同，獵頭的目標(biāo)群體一直是高學(xué)歷、高職位、高價位的人，也適用于專業(yè)技能高超的人。

　　“我們的工作就類似于紅娘，一些大型企業(yè)或者國企有需求找到我們，我們就會幫客戶招聘適合的高端人才。目前我們主要是針對年薪十萬以上，從事房產(chǎn)以及能源領(lǐng)域的高端人士，有時國企的單子也接。”埃摩森公司資深獵頭介紹。

　　高級人才不難挖 “慧眼識人”依靠個人信息庫

　　“跟前幾年相比，找人容易多了，因為有了自己的人才資料庫。”埃摩森(西寧)資深介紹說，八九年前，網(wǎng)絡(luò)科技并不發(fā)達(dá)，她積攢人脈的方式就是每日走訪烏市各人才市場以及大型招聘會，收集資料或者通過特殊途徑掌握高端人才資料。

　　目前，隨著工作年限的增長，個人人才信息庫的建立，往往尋找合適的候選人打幾個電話就能搞定。

　　據(jù)埃摩森(西寧)資深獵頭介紹，企業(yè)要雇用高級人才，獵頭公司按照企業(yè)給的崗位資料說明和評估客戶需求，然后，從信息庫中通過行業(yè)參謀探求候選人。而這些人大都是老客戶以及各行各業(yè)的圈內(nèi)人士，他們會常常探詢誰會是合適的人選，誰有跳槽的意向。

　　比如，企業(yè)要招一名房產(chǎn)總監(jiān)，獵頭就會先從個人人才信息庫中篩選，找到合適的人。如果那人沒有跳槽意向，那么他也會推薦身邊合適的人選。就這樣，通過圈內(nèi)人士以及合適人選的相互推薦，很快合適的候選人就能甄別出來。

　　確定候選人后，獵頭以及顧問就會和候選人面談。

　　“電視中那種獵頭死纏爛打的現(xiàn)象基本不會出現(xiàn)，高端人才并不像想象中的那么難挖，有合適的崗位、報酬以及待遇，很多人都會做出選擇的。也有搖擺不定的，那么在接洽多次后如果對方模棱兩可，我們也會適時放棄，畢竟客戶出高價找獵頭，時間也是有限制的。”埃摩森(西寧)資深獵頭說。

　　“一般我們尋人的周期在一周至10天，所以不太可能在一棵樹上吊死。一般物確定的候選人在3位以上，通過面試后，掌握人才的人品、工作素養(yǎng)時，才會向客戶推薦，由客戶進(jìn)行復(fù)試，確定。”

　　收入可觀 每單完成收取該職業(yè)年薪的30%左右

　　獵頭公司主要面向有需求的企業(yè)收費，據(jù)悉，他們通常收取該職位年薪的30%左右，由于她所在的公司并不是全職的獵頭公司，只是承接獵頭業(yè)務(wù)，所以每次訂單并不固定，且只有她以及領(lǐng)導(dǎo)兩人負(fù)責(zé)。

　　自從入行9年以來，Maggie一直沒跳過槽，每次訂單完成后，收入也較為可觀。“比如，我們成功為客戶找到一個合適的人才，對方一年收入為10萬，加上年底獎金8萬，總共18萬的崗位工資，我們會收取最低10%的酬勞，也就是一單可以收獲1.8萬元。但這1.8萬元并不屬于我個人，而是跟我的績效掛鉤。”

　　跟普通寫字樓一樣，一部電話，一臺能上網(wǎng)的電腦，一些紙張，獵頭們的工作環(huán)境也并非想象中那么神秘。“相較于專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)，我們更看重的是對方的人品。作為獵頭公司，我們希望將最優(yōu)秀的人才提供給客戶，所以前期的背景調(diào)查以及人品檢測是非常重要的。”資深獵頭說

　　埃摩森(西寧)獵頭機(jī)構(gòu)，專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業(yè)度，素有“招聘周期短、服務(wù)費用平、響應(yīng)速度快”之美譽(yù)。如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：西寧獵頭公司聯(lián)系方式