每年的三四月都是招聘求職旺季，有著“金三銀四”之稱。記者近日從寧波人才市場獲悉，最近一個月，寧波人才市場連開71場各類招聘會，吸引140051人(次)進場求職，達成意向38249人(次)。記者注意到，在今年的招聘會中，人才供需的結構性矛盾依然較為突出，存在大量普工和高端人才的缺口。
來自寧波人才市場的數據顯示，71場招聘會中，入場招聘的企業數較去年同期減少了14.67%，但平均每家企業崗位需求人數由去年同期的23.37人(次)增加到29.72人(次)，總體需求人數也逆勢增長了8.51%。
記者注意到，我市制造業的轉型升級推動了行業的旺盛人才需求。機械制造類企業參會數量占到市本級市場參會企業的16.3%。而今年年后的寧波市第30屆高校畢業生供需洽談會上，近900家用人單位推出兩萬多個崗位，其中機械、制造、汽車行業的用人需求居首位，達3435人。
在企業的人才需求中，“兩頭”人才即一線工人和高端人才需求較大。如金田銅業新開拓的新能源汽車配件業務，急需大批一線工人，博威集團更是急著在3月底前，招募到200名一線工人。與此同時，我市企業也為一些高級管理崗位亮出了高薪，期待高端人才的加盟，如奧克斯集團為法務總監、物流專家等崗位開出百萬元年薪。
在今年招聘會上，另一個明顯的變化就是，移動端求職的人越來越多，來自寧波人才網的統計數據顯示，節后通過手機端新增及更新的簡歷數占全部網絡招聘的72%以上，62.11%的簡歷投遞行為發生在手機移動端。
