南京市委市政府召開全市投資促進工作暨招商突破年推進會。會后，鼓樓區第一時間推出了“一對一”的人才管家制度，吸引人才創新創業。

　　鼓樓區區長吳煒表示，鼓樓區用最大的誠意、最飽滿的熱情、最扎實的舉措，調動人才的熱忱和創造力，讓人才真正感受到“人才之家”的溫暖。

　　據介紹，“人才管家”制度指從人才企業落戶鼓樓區創業之日起，為每位人才或人才企業指定一名專屬管家，作為該人才服務的第一責任人。專屬管家服務替代了傳統人才與政府部門“1對多”的溝通方式，開啟了以專屬管家為紐帶的“1對1”精細化服務模式。

　　“讓人才每時每刻受到尊重。”鼓樓區委常委、組織部部長賈慧介紹說，這一制度體現了客戶思維、用戶導向，核心在于為人才提供“三全服務”，即：“辦理事項全鏈條”“關心生活全方位”“創業發展全周期”。

　　“讓人才少跑路，管家多跑路。”鼓樓區副區長馮泉表示，為了保障這一制度得到有效落實，鼓樓區建立了四項工作機制，即24小時反應機制，讓人才提出的問題在24小時內得到回應;“4+N”服務機制，聚焦落戶服務、項目申報、政策兌現、產品推廣4項核心業務，兼顧人才的個性化專業化需求;疑難問題會辦機制和重大問題調度機制，通過聯席會、調度會等方式凝聚全區所有政府部門的合力，合力解決人才提出的重點難點問題。

　　4月9日下午，現場舉行了十對人才與管家結對儀式。現代快報記者注意到，其中多位人才管家是街道“一把手”。比如，南京強軍網絡科技有限公司CEO張超，其人才管家正是幕府山街道辦事處主任邵睿。

　　鼓樓區委組織部副部長、區公務員局局長徐金龍透露，目前鼓樓區共有300多名人才管家，為300多位創業人才或人才企業提供一對一服務。

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