這是重視人才的時代，更是科技決勝的時代，人才、科技相濟互促良性循環，等于手握未來的“金鑰匙”。第十七屆中國國際人才交流大會深圳論壇昨日舉行，論壇上，各國嘉賓思想火花四濺而又“萬流歸宗”：科技進步、創新發展、粵港澳大灣區建設都需要“三人成眾”——人才、創新與合作，一個也不能少。

　　深圳人才創新指數排名全國第二

　　與會嘉賓普遍談到，各國、各城市、企業間的人才爭奪戰持續升溫，吸引人才、留住人才、人盡其才需要做到“三容”：兼容、包容、市容，即對人才需要求同存異，包容失敗，工作和生活的軟環境要適合。

　　深圳人才創新指數排名全國第二。中國國際技術智力合作公司董事總經理王曉梅透露， 在2018年中國城市人才競爭力人才創新指數中，深圳與排名首位的北京相差甚微，每萬人人均科技財政支出方面深圳則高居榜首，是其他城市的3-4倍。

　　她指出，科技創新政策成為城市吸引國際人才的關鍵因素，國際人才流動在我國仍面臨諸多挑戰，存在出入境管理制度門檻較高、城市配套服務不夠完善、引進高層次人才與國家戰略匹配度不高、海外高端人才回流規模不大等問題。

　　吸引及留住人才需要城市氛圍、創業環境、創新管理等各方面“攥指成拳”。深圳市前海管理局香港事務首席聯絡官、港區全國人大代表洪為民談到，粵港澳大灣區發展應加大吸引國際人才，從香港相關經驗看，吸引人才不一定靠砸錢給待遇，更需要營造好城市軟環境：人文、稅收、環保等各方面，這也會促使城市不斷升級。

　　英國威斯敏斯特大學校長、英國工程技術學會副主席彼特·邦菲爾德表示，應充分認識人才管理的重要性，引進之后人才發展做好了，可以起到事半功倍的效果。

　　“不求人才所有，但求人才所用，人才使用的觀念亟待更新。”中國人民大學教授、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒說，高層次人才應當開拓靈活合作、共研共享的新機制，讓人才發揮所長，不斷實現自我價值，才能實現人才與機構的雙贏。

　　大灣區發展需要更多“斑馬”

　　粵港澳大灣區發展需要更多“斑馬”型企業。洪為民笑稱，“斑馬”是真實的，不像“獨角獸”沒人見過，同時斑馬數量多，不像“獨角獸”那么珍稀。

　　“我們需要斑馬。”他說，斑馬既黑又白，就好比傳統經濟和新經濟都能兼容，產生盈利又改善社會;斑馬是群居的，好比企業發展需要保護其他團體、個人的努力從而實現共贏;斑馬又有出色的耐力，企業同樣需要耐力。

　　“粵港澳大灣區有全球獨一無二的完整產業鏈、融合的價值鏈，應當走一條新路。”洪為民說，大灣區好比融合了紐約灣區的金融、加州灣區的科技、東京灣區的先進制造業，應當采各家之長，同時重視城市合作、區域合作、跨國合作。

　　合作是科技創新、人才交流的主旋律。彼特·邦菲爾德表示，目前中英合作持續加強，在信息交流、創新合作、共同開發等方面不斷有進展，相信有助于城市和灣區發展。

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