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怎么辦理獵頭公司

來源:聘聘發布時間:2019-04-22

  在國內市場上,獵頭的出現不過數年,卻已然獲得許多企業的認可。為何獵頭能在國內如此吃香,這還是有原因的。眾多行業人都清楚,人才是企業的首要資源,特別是高級人才,更是關乎企業未來的發展。相應的企業對高端人才的招聘工作也就至關重要,而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。

  獵頭較之于傳統招聘是有很大優勢的,具體表現為如下幾個方面:

  1.更優異的人才

  因為優異人才往往被本來的老板重金拉攏和重用,活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦,能夠獲得薪水商洽的緩沖。活動人才(招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者,往往因為人際關系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協作等緣由,頻頻換崗。

  2.獵頭有一套好的體系

  樹立了一整套完善的效勞體系,能夠滿足各種客戶的不一樣需求,不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才,對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

  3.擁有自己的專屬渠道

  防止公司與競爭對手直接進行的沖突,能夠對滿足的人選進行針對性布景查詢。經過參謀在業界尋訪進程,做軟廣告宣傳。

  4.擁有高效的流程

  在尋訪時刻上更有確保,因為獵頭招聘是主動出擊,敏捷確定尋訪的規模,與提名人樹立長時刻聯絡。充任公司的外部人力資源部,簡化招聘作業、節省本錢,使人力資源部可將更多時刻用于公司的戰略開展和宣傳公司文化中。

  5.推薦的精確性比較高

  獵頭公司主要從客戶競爭對手和關聯公司內近似職位上挖人,尋訪到的人才通常比擬符合要求,因此試用期脫離的表象較少。并且,提名人在成功引薦上班后,獵頭會供給一系列的后續效勞,協助提名人趕快習慣新公司的崗位,防止招聘失利形成的危險。

  總結:以上幾個方面是獵頭較之傳統行業的優勢所在,獵頭在人才市場的地位是不可取代的,獵頭也在不斷的發展,為企業提供優質的服務。如需合作,歡迎咨詢埃摩森獵頭機構,或撥打電話400-06


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