近日，(廣州)大亞灣經濟技術開發區啟動了“博士樓”人才公寓租賃申請工作，68套人才公寓可“拎包入住”。這是重視人才的一個側影，大亞灣區近年來實施人才安居工程，為大批人才解決了“住房之憂”。

　　發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，大亞灣區實施創新驅動戰略，廣納天下英才，厚植創新土壤，匯聚創新資源，創新政策不斷完善、創新平臺提質升級、創新主體不斷壯大。

　　在大亞灣區，新生代科創企業如星星之火，漸成燎原之勢;在老牌龍頭企業，創新作為原動力提供著新動能。去年，大亞灣區新增高企23家、國家級領軍人才3名，規上工業企業研發機構覆蓋率達50%。

　　打造“管家式”服務，全區人才總量達6.2萬

　　在大亞灣區，廣東萊佛士制藥技術有限公司總經理、80后海歸博士葉偉平與員工討論著企業的發展。2011年，葉偉平帶著創業項目和團隊落戶大亞灣區，成為科創園孵化器的首批科技型創業企業。

　　“大亞灣是知名的石化基地，從原料供應、基礎設施到技術人才都有較大優勢。”葉偉平表示。前不久，萊佛士通過國家級高新技術企業的復評。這個項目也吸引了藥學、生物學等學科人才流入。萊佛士現有60多名員工，其中研發團隊40多人，5個帶頭人有博士學位。

　　近年來，大亞灣區堅持“人才是第一資源”的理念，打造個性化的“管家式”人才精準服務體系，當好生活管家、事業管家、學習管家、健康管家、住房管家，服務質效不斷完善，帶動優秀人才集聚。

　　截至目前，全區人才總量達6.2萬人，其中國家級人才25名，各類高端人才約330名。此外，累計引進培育其他各類高層次人才約8000多名。同時，大亞灣區還積極鼓勵企業實施柔性引才，實現“產才融合”，目前通過柔性引進的高端人才有73人，其中院士3名。

　　開放包容的生態下，高端人才的驅動效應不斷彰顯。以惠州煉化為例，在院士等高端人才支撐下，公司“高酸重質原油全額高效加工的技術創新及工業應用”項目榮獲2014年度國家科技進步二等獎(一等獎空缺)，“一種高含酸原油的抗腐蝕加工方法”獲2016年中國專利獎優秀獎，成為中海油系統首個榮獲國家級專利獎的項目。同樣以中山大學惠州研究院為例，其引進的由多位青年博士組成的石化行業Vocs治理團隊成功入選2017年度省“珠江計劃”本土創新科研團隊，成為當年度惠州市唯一獲得該項省級榮譽的項目。

　　人才與產業深度融合、優勢疊加。依托領軍人才，大亞灣在新材料、高端裝備制造、節能環保、生命健康等領域擁有一批具有前沿技術的孵化企業，培育了萊佛士制藥、銀嘉環保等一批科技創新型企業。

　　相關數據顯示，近兩年，大亞灣區引進創新創業項目總數為48宗，占全市43%。而在2017年召開的全市創新發展大會上，獲表彰的10個科技創新團隊中，有一半出自大亞灣區。

　　創新基因加速生長，一年新增高企23家

　　“最開始我們的團隊在深圳創業，蝸居在租賃的一個小作坊樓，辦公環境可以用‘不堪入目’來形容，幸好我們來到了大亞灣。”惠州市杜科新材料有限公司負責人莫華說。2014年，莫華經過惠深沿海高速，偶然看到大亞灣科創園的招牌，從此和大亞灣科創園結緣。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye