18日披露其《2019年一季度人力吸引力報告》。該報告顯示，2019年第一季度，就業市場回暖，人才需求同比增加31.8%。全國平均招聘薪資為8376元(人民幣，下同)，互聯網、金融、教育行業的平均招聘薪酬環比均有下降。

　　根據報告，全國招聘薪資分布集中在1萬元以下區間，月薪8000元以下的崗位占比為68.3%，其中月薪5000元的崗位最為集中。隨著二線城市新興產業快速發展，人才流入旺盛，平均招聘薪資增幅最大。

　　IT軟件、互聯網、教育培訓排名2019年第一季度人才吸引力指數前三位。在各大城市中，北京、杭州、深圳、上海和廣州位居人才吸引力前五名。合肥的人才吸引力指數逐步提升，2019年第一季度首次躋身前15位。

　　報告稱，2019年第一季度，由于就業市場競爭激烈，宏觀市場仍在波動期，求職者對風險和不確定性的接受度普遍降低，對公司規模更為敏感。2019年第一季度，千人和萬人以上規模的大型企業人才吸引力指數環比分別提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指數則明顯回落。報告指出，小微企業人才需求顯著增加，對人才的吸引力卻十分有限，小微企業招人難、成本高的問題依然嚴峻。

　　在西安、成都、天津、武漢、杭州、南京六個新一線城市中，西安一季度的人才流入率位居榜首;成都摘得榜眼。

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