蘭州市人才工作會上獲悉，蘭州市牢固樹立“大蘭州”人才觀，統籌推進各類人才隊伍建設，在推動產學研結合、引進和集聚高層次人才方面取得了新進展。截至2018年底，全市共有各類人才40.59萬人，占總人口的10.95%。

　　數據顯示，目前，蘭州市本科以上學歷人員已接近全市人才總量的一半，45歲以下人員占到了人才總量的64.41%，人才隊伍年輕化趨勢明顯。

　　為鼓勵各類人才在蘭州創新創業，蘭州市近年來制定出臺了全面加強人才工作的《實施意見》和20多項配套政策措施，人才培養、引進、流動、激勵的機制更加完善，制約人才發展的體制機制障礙正在逐步破解。組織實施“金城萃英人才計劃”等重點人才工程，建成院士專家工作站18個，引進和聯系院士27名、專家54名，擁有各類人才創新創業載體平臺448個，人才支撐發展的作用明顯增強，集聚效應不斷顯現。

　　同時，充分發揮財政資金的引導和撬動作用，建立了人才工作聯席會議制度，重大事項實行“一事一議”，完善聯系服務專家制度，針對人才需求提供精準服務，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

　　根據計劃，蘭州市將進一步推進人才體制機制改革，實施更加積極靈活的人才政策。創新人才評價機制，積極研究推進職稱制度改革、職稱評聘向基層傾斜、建立特殊人才評聘機制;創新人才使用機制，完善柔性引才機制，吸引更多人才“候鳥”;創新人才流動機制，鼓勵支持各類人才向重點領域、重點產業、重點行業聚集;創新人才激勵機制，完善重點領域科研骨干人才分配激勵辦法，增強科研人員開展科技研發的動力。

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