全市召開人力資源社會保障系統人才工作座談會。各市(縣)、區人力資源社會保障部門，無錫經開區社會事業局人才工作分管負責人和相關科室負責人，局有關處室負責人參加了會議。

　　會議傳達了2019年全省人力資源社會保障系統人才工作座談會和無錫市人才工作領導小組第一次專題會議精神，下發了2019年度人力資源社會保障系統人才條線工作要點，對全市人力資源社會保障部門人才工作解放思想大討論活動進行初步安排，會議還組織了交流發言。

　　市人力資源社會保障局副局長包曉東總結了2018年度人力資源社會保障系統人才工作取得的成績，結合當前新形勢新要求，對今年全市人力資源社會保障系統人才工作提出具體意見。一是切實提高人才工作的政治站位。要在黨管人才格局下切實履行好政府人才工作綜合管理職責，積極主動作為，奮力推進全市人才工作的高質量發展。在具體落實工作時，要把改革創新作為一種追求，善于研究解決過去未曾出現過、別人沒有經歷過的新情況、新問題;要把勇于擔當作為一種自覺，強化恪盡職守的責任意識，時刻保持履職盡責的內在動力;要把全面從嚴治黨作為一種責任，嚴格落實黨風廉政建設各項規定，以更高的要求嚴明各項工作紀律。二是全面落實年度人才工作各項任務。大力實施“太湖人才計劃”，全力推進全市人才招引，切實加強人才培育，穩步推進職稱工作改革，更大力度做優人才環境，優化升級人才網絡服務平臺等六個方面持續發力，切實發揮人力資源社會保障部門職能。三是加快形成市區聯動的人才工作格局。著力在政策執行體系、人才聯絡體系、考核機制建設、人才宣傳體系等方面，加快行程市區聯動的良性機制，努力將人才條線各項工作引向深入、落到實處。

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