四川省人社廳召開享受2018年度政府特殊津貼專家頒證式暨高層次人才工作座談會。四川新聞網記者從現場了解到，經四川省政府常務會審核同意，報國家批準認定四川省91名(含成都市11名)享受政府特殊津貼人員名單正式出爐。

　　據悉，獲此殊榮的人員享受每人一次性2萬元津貼，由中央財政專項列支撥款，免征個人所得稅;可作為申請聘用我省專業技術二級崗位的條件之一;可享受子女在所居住市(州)范圍內一次性自由選擇中小學就讀等待遇。

　　四川省委十一屆三次全會作出了“大力推動創新驅動發展，高質量完成全面創新改革試驗任務，完善人才發展體制機制，做大做強人才智力支撐”的戰略部署。為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作系列重要論述和省委十一屆三次全會精神，加強四川省高層次人才隊伍建設，大力弘揚識才愛才敬才用才之風，結合四川省公布2018年度享受政府特殊津貼專家名單，會議召集部分入選專家代表和高校、科研院所、企事業單位人才工作負責同志座談交流，團結引導廣大知識分子在新時代自覺弘揚愛國主義精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，把個人理想自覺融入治蜀興川偉大實踐，不辱時代使命，做新時代的奮斗者、做四川發展的同路人，為推動新時期治蜀興川再上新臺階貢獻智慧力量。

　　四川省人社廳相關負責人介紹，從省內需求看，四川省委部署實施“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”發展戰略、構建“5+1”現代產業體系、打贏三大攻堅戰等重大任務，國家長江經濟帶發展、全面創新改革試驗、自由貿易試驗區、國家自主創新示范區建設等重大部署在四川交匯疊加，為人才工作帶來了新機遇。從人才隊伍現狀看，截至2018年底，全省擁有專業技術人員344萬人，其中高級職稱40萬人;技能人才799萬人，其中高技能人才149萬人;為全省經濟社會發展提供了有力的人才支撐。

　　該負責人透露，下一步，四川人才工作將堅持問題導向，破除創新創造阻力，持續釋放改革紅利。著力破除人才發展體制機制障礙，構建推動經濟高質量發展的人才發展新體系。用好人才評價“指揮棒”。全面落實分類推進人才評價機制改革實施意見，完善以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系。開創軍民融合深度發展“新模式”。聚焦聚力資源要素整合、人才聚集、產業升級，完善軍民人才深度融合發展政策措施，奮力打造“成德綿創新驅動人才示范區”，全力建設“天府新區”“綿陽科技城”人才特區，積極探索全面創新改革“四川模式”。做實深化職稱制度改革“大文章”。進一步健全職稱體系，推進職稱評審社會化，主動服務民營經濟、新經濟新業態新模式發展;拓展人才評價范圍，將港澳臺和外國人才納入職稱評審，并開辟綠色通道;加速向用人主體放權，改進管理服務方式，將高級職稱評審權有序下放到符合條件的重點產業發展聚集區。

　　同時，聚焦“高精尖缺”，培育創新創造實力，積極賦能創新驅動。做好人才引領支撐和人才服務保障，搭建人才隊伍“金字塔”，培育壯大創新創造實力。打造領軍人才“塔尖”。聚焦“卡脖子”的問題，實施領軍人才培養工程，制定天府學者特聘專家制度，高質量開展第十三批省學術技術帶頭人及后備人選、“天府工匠”等高層次人才培養選拔工作;圍繞電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工和數字經濟“5+1”現代產業及文化旅游、建筑等關鍵領域，大力培育“高精尖缺”人才。夯實拔尖人才“塔身”。積極搭建政產學研用深度融合載體平臺，放大博士后作為青年拔尖人才培養工作的品牌效應，穩步擴大設站招收規模，積極促進博士后與重大科研項目計劃、重大工程項目、重點高校師資隊伍建設相結合，加快培養造就一批創新型、復合型、戰略型青年拔尖人才。筑牢基層人才“塔基”。深入推進知識更新工程實施，加強基層人才素質提能，實施深度貧困縣千名緊缺專業人才培養行動，開展專業技術人才全員培訓，不斷壯大基層專業技術人才隊伍。

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