麻豆午夜影院_麻豆影院午夜伦理片_麻豆电影午夜_亚洲欧美精品午夜电影_老司机在线观看_日本理伦片午夜理伦片_麻豆午夜无码鲁丝片午夜精品

廣州獵頭-企業人力資源建立培訓激勵考核機制

來源:聘聘發布時間:2020-12-29

廣州獵頭-企業人力資源建立培訓激勵考核機制

        對于以往供電企業的員工培訓工作存在的狀況,我們必須改變。以人為本,注重培訓工作的超前性和實效性,不斷完善經營管理人才、專業技術人才和技能操作人才并重的人才培養模式,不斷推動培訓理念、制度、機制和技術的創新,使員工的專業技術水平和綜合素質全面提高。

        培訓結束了,但是誰也不知道學員回去后還能記得多少培訓的內容,更別說把培訓所學運用到工作中去了。培訓效果如何:①現場反饋效果;②培訓結束后員工的知識技能提升效果。后者才是企業最關注的效果。觀念、行為、態度用培訓是難以觀測與改變的,既難以評價也不必要去評價;知識和技能的提升是可以觀測而且易于評價,因此,企業要定期對員工所掌握的崗位要求的技能進行測試。只有將員工的培訓與測試結合、將測試結果與職位與收入結合,員工才會真正重視,否則很容易讓培訓走過場。一旦培訓被認為無效,那么培訓工作似乎就變得沒有任何的意義。

        健全培訓、考核、待遇與使用一體化的激勵約束機制,實現人崗匹配,只有當員工意識到專業技術、業務水平對自身職業生涯的重要作用,才能從思想上切實轉變對培訓的老觀念和舊意識,認識到再也沒有等來的培訓機會,也沒有輪到的高薪崗位,工作崗位的每一次晉升機會都必須靠真才實學作支撐,只有找準自己的奮斗目標,不斷努力學習新技能、新業務,提升自身的技術水平和綜合素質,工作業績突出才能順利晉升高崗位,才能在競爭的大潮中不被淘汰。

  • 在線咨詢

  • 免費熱線

  • 微信咨詢

主站蜘蛛池模板: 韩国理伦男女做爰大片观看| 国产超碰AV人人做人人爽| 性插图动态图无遮挡| 久久精品国产亚洲av久试看| 91国产高清在线观看| 少妇被多人C夜夜爽爽AV| 国产在线精品欧美日韩电影| 韩国精品一区二区三区在线观看| 日韩有码中文字幕第一页| 无套内谢孕妇毛片免费看看| 男主开会桌下被C得合不拢H| 韩国漫画免费观看| 精品久久久久久久久中文字幕| 国产精品福利一区二区久久| 亚洲欧洲校园自拍都市| 亚洲国产欧美日本视频| 亚洲精品久久久无码AV片软件| 无套内谢少妇毛片A片免费视频| 国产亚洲欧美日韩精品一区| 韩国伦理剧年轻的妈妈| 性做爰片免费视频毛片中文ILO| 公交车上少妇被躁爽| 狠狠久久免费视频在线| WWW亚洲精品久久久| 国产麻豆精品传媒AV在线观看| 久久视频这有精品63在线国产| 嗨嗨影院伦理电影| 无码国产伦一区二区三区视频| 99人妻中文字幕| 久久久久久久久久久人妻| 日韩在线观看视频中文字幕| 我被老外躁到了高潮八次| 91在线国产观看视频| 成人无码在线视频网站| 国产福利资源网在线观看| 色男人天堂av| 日本五月天婷久久网站| 欧美肥婆一级片| 国产乱码日韩精品一区二区| 91精品一区二区综合在线| 国产成人av国语在线观看|