近期各地頻頻出臺“人才新政”，從人才引進、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、落戶、住房、醫(yī)療、子女就學(xué)等方面“放大招”，海南省政府也印發(fā)了《海南省引進人才落戶實施辦法》，一場人才爭奪戰(zhàn)正在上演。
近年來，三亞加大探索力度，扎實推進人才強市戰(zhàn)略，圍繞“一支柱兩支撐”產(chǎn)業(yè)格局打造人才新的增長極。省委常委、市委書記嚴朝君曾在省“兩會”期間接受媒體采訪時指出，三亞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要強大的人才支撐，三亞市委、市政府高度重視這項工作，希望有更多的人才深度參與三亞的建設(shè)發(fā)展。
在大研討大行動活動中，三亞也進一步梳理人才工作中存在的不足，堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合三亞實際，積極完善人才引進、流動、激勵等機制和政策，把三亞打造成一座人才的“海綿城市”。
圍繞“一支柱兩支撐”
打造人才新的增長極
每年10月至次年4月，都是南繁時。
袁隆平、郭三堆等全國200多家單位的5000多名農(nóng)業(yè)科技人員會像候鳥一樣“飛”來三亞，在南繁基地開展農(nóng)作物育種改良研究和試驗，一待就是半年。
這一基地已成為海南在全國最有影響、最開放的科技試驗平臺，被譽為中國種業(yè)“硅谷”。
近幾年，三亞以南繁科學(xué)技術(shù)研究院作為技術(shù)依托單位，投入數(shù)千萬元建設(shè)國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，并將育種科研與特色產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，建設(shè)水稻國家公園，為南繁科技人才提供了科研項目的開發(fā)平臺和科研成果就地轉(zhuǎn)化、推廣的公共開發(fā)平臺，成為人才新的增長極。
這只是三亞人才工作成果的一個縮影……
三亞市第七次黨代會以來，明確把產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路表述為“一支柱兩支撐”，即以大旅游為支柱、以新興科技產(chǎn)業(yè)和熱帶特色高效農(nóng)業(yè)為支撐。
市委副書記、市長吳巖峻表示，三亞的發(fā)展離不開產(chǎn)業(yè)的支撐，離不開優(yōu)秀企業(yè)和人才的參與，離不開社會各界的支持。
近日，三亞對人才工作開展“大研討大行動”調(diào)研，反饋回來的問題具有一定的“共性”：住房、落戶、子女就學(xué)，以及具體到企事業(yè)單位編制緊缺、事業(yè)單位科研經(jīng)費較為緊張、“候鳥型”人才缺乏有效對接合作等。
三亞信投公司董事長茆定遠對此感觸頗深。
較早前，三亞信投公司從島外引進了20余名新興科技人才，一段時間過去，有不少人選擇了離開。主要原因是子女就學(xué)和落戶難，同時，三亞高新科技產(chǎn)業(yè)起步晚，發(fā)展基礎(chǔ)薄弱等也在一定程度上制約人才工作推進。產(chǎn)業(yè)格局構(gòu)建要靠人才來支撐，而人才工作何嘗不是依托產(chǎn)業(yè)發(fā)展來推進。
最近半年來情況有了較好的改善。茆定遠告訴三亞日報記者，隨著三亞加大高新科技產(chǎn)業(yè)的扶持力度，一批有分量的企業(yè)入駐產(chǎn)業(yè)園區(qū)，為人才搭建了干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺，此外，還有優(yōu)質(zhì)教育資源的引進，公司在招聘市場上的競爭力有了較為明顯的提升。
而最近幾天發(fā)布的利好消息是，海南推出了引進人才落戶新政：985、211本科應(yīng)屆畢業(yè)生直接落戶;引進人才配偶、未成年子女、父母可隨遷……各有關(guān)部門將完善人才落戶工作機制，簡化優(yōu)化辦理程序，開通人才落戶綠色通道，為人才落戶提供高效便捷服務(wù)。
近年來，通過不斷加強人才載體建設(shè)，三亞積極發(fā)揮科研院所、醫(yī)院、高校等用人單位的主體作用，鼓勵人才在三亞施展才能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為營造善待、善用人才的良好氛圍，三亞先后在南繁科學(xué)技術(shù)研究院、z中國人民解放軍總醫(yī)院海南分院等人才工作重點單位設(shè)立“人才工作站”，打造人才之家，對人才工作項目給予資金傾斜;妥善解決人才在住房、就醫(yī)等方面的難題。
市委組織部人才科科長劉勇透露，接下來，三亞還將全面梳理整合各類支持政策，進一步探索人才公寓管理辦法、人才工作站管理辦法等，緊緊圍繞三亞構(gòu)建“一支柱兩支撐”產(chǎn)業(yè)格局需要，以高層次、緊缺型人才為重點，統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域人才工作，打造南繁產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療教育、深海研究等一批有特色的人才工作品牌。以此為牽引，吸引更多的人才向三亞聚集
