在獵頭行業逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經把這種方式作為一個重要渠道，企業人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司的專業度與排名進行了解，其中埃摩森()獵頭公司排名在國內前三，它建議讓企業對“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇一家靠譜并專業的獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才，以下是獵獲三大步驟。
一、分析獵物
一般情況下，企業需要獵頭服務時一定會對需要職位做出詳細具體的描述，并結合這個職位特點將所需要的人才需求一一列舉出來。但是有時往往會出現獵頭對職位理解不夠透徹而引起的需求人才存在偏差。所以一定要將第一部就落實到位，企業所需要的這個職位在哪個行業領域，在企業結構里起著什么作用，又在什么位置上等等這些是需要掌握的。只有真正的掌握了企業的需求才能尋找到“獵物”。
二、定格考核
中高級人才的衡量標準有很多地方可以體現，例如：工作經歷。獵頭在選擇候選人的同時，一定會對候選人做一個詳細的核查，并且對候選人之前所在單位、所從事的行業以及職位等詳細信息調查清楚，這也是能證明候選人能力的一個佐證。有很多獵頭會通過專業的數據分析對候選人進行一個專業測評，有些人會運用心理學來對候選人進行分析，從分析中得出的結論，也是可以進一步作為性格分析的依據。但并不是說做出的所有分析都是可靠不可推翻的，在實際情況中還要通過不斷的與候選人溝通而得出更有依據的數據，心理測評只是相對輔助獵頭更加了解候選人而出現的客觀途徑。
三、圈定范圍
獵頭公司都會有一個自己的，在里面存在著任何類型的人才，優質高效的是獵頭公司最重要的資源之一，但獵物并非只出現在自己企業的里，所以，搜尋手段和渠道是獵頭服務專業性最直接的體現。如果正巧企業所需要的人才是自己里有的，那么就可以簡化工作直接進行候選人推薦，如果沒有所需候選人，那么獵頭就要進行目標行業搜索，慢慢的一步步縮小范圍，從而找到更適合的人才。
埃摩森獵頭公司：企業想要發展的更強，離不開獵頭公司的協助，幫助其招聘核心人才，進而推動發展。另外高端職場人想要實現職業生涯更好地發展，同樣也離不開獵頭公司，因為獵頭能夠發現他們，能為高端職場人做更好地職業規劃，能夠為他們實現好的發展機會。希望以上分享能夠幫助大家，如有疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網www.b502.com進行詳細了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：江陰獵頭招聘費用
江陰獵頭招聘費用
近些年來，經濟的飛速發展使企業對人才的需求日漸強烈，國內也涌現了大量的獵頭公司以滿足企業對人才的需求，而一些不專業的獵頭公司大幅拉低獵頭行業的服務水準，不能為企業提供優秀的人才，服務周期長等等，都會對企業造成一定的損失，而專業的獵頭公司都有一套成熟的招聘服務流程以保證人才能及時輸送到企業，為企業創造更大的價值。
專業獵頭招聘服務流程是這樣進行的：
1，協議簽訂：簽訂協議書，進一步明確相互責任、權利和義務。
2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經驗、素質的人才;同時了解客戶的企業文化、管理現狀、工作環境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩定地工作。
3，市場調查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。
4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。
5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動特定區域或行業的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調查，確保人才的準確性和適合性。
6，人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側面的調查。
7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協助解決人才聘用相關問題。
獵頭公司服務費用收取：
1，獵頭公司的服務費都是按企業錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區經濟發展的差異以及行業的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據這些因素調整收費比例。
2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。
3，獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。
獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務流程保證為企業獵尋到合適企業的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優秀的人才提供了一個更好的發展平臺，為每一個需要發展的企業搜尋到優秀的人才助推企業發展是獵頭公司的職責所在!
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