埃摩森獵頭是中國領(lǐng)先的人力資源方案供應(yīng)商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個中心城市設(shè)有辦事處、總辦公面積達(dá)50000平米，致力于為全國范圍的互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、金融、房地產(chǎn)、制藥醫(yī)療、廣告?zhèn)髅降?2大行業(yè)的企業(yè)客戶提供極致的中高端人才招聘服務(wù)。

　　作為在中國擁有近10年操作經(jīng)驗的專業(yè)獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業(yè)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的特點提供高質(zhì)量服務(wù)，針對不同風(fēng)格的行業(yè)企業(yè)需求提供專業(yè)化的細(xì)分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。

　　下面，我們一起來看看埃摩森獵頭的服務(wù)是怎樣的?

　　【專業(yè)評估】緊扣需求制定個性化尋訪方案

　　獵頭如同企業(yè)和人才之間的GPS，在把握崗位的顯性要求和隱性要求的前提下，通過由學(xué)歷、背景、區(qū)域、行業(yè)經(jīng)驗等100多個維度組成的勝任力模型精準(zhǔn)地勾勒出人才畫像，然后科學(xué)評估項目、制定尋訪方案。

　　埃摩森高級顧問tracy表示，每家企業(yè)都有獨特的DNA，除了勝任力之外，人選還需匹配客戶的企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展方向、團(tuán)隊協(xié)作風(fēng)格等因素，這需要顧問通過行業(yè)洞察、經(jīng)驗積累去把控。

　　【專業(yè)甄選】模糊不清的工作經(jīng)歷一定有問題

　　從簡歷海洋中挑選條件適合的候選人并不難，難的是從一批合格的簡歷中挑出亮點、找準(zhǔn)問題，進(jìn)行簡歷脫水。Taidy是一位從業(yè)8年的資深顧問，她的業(yè)務(wù)主要集中在房地產(chǎn)建筑行業(yè)。

　　甄選簡歷，除了基本信息之外，Taidy最重視的是核實候選人的在職培訓(xùn)和工作經(jīng)驗，“候選人簡歷中的工作經(jīng)驗和職責(zé)一定要條理清晰地列出來，如果有模糊不清、語焉不詳?shù)牡胤剑欢ㄒ牙锩娴膯栴}揪出來。甄選簡歷的經(jīng)驗就是，耐心、細(xì)心、再加一點敏感度。”

　　【專業(yè)溝通】通過傾聽了解候選人的專業(yè)性

　　埃摩森的獵頭顧問平均每天要給潛在候選人打30個以上電話，每一次電話需要有詳細(xì)的電話記錄，有亮點的候選人尤其要標(biāo)注。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高級顧問Elva打電話的時候把自己放在聽眾的位置，描述盡量委婉，重點在于聽清他們闡述問題的專業(yè)性、語氣語調(diào)、語言使用習(xí)慣、情緒個性、幽默感等，可以排除部分不合適的候選人。

　　Elva介紹，與候選人溝通的要點在于真誠和寬容，從對方的立場考慮問題，自視甚高或抬高對方都沒有必要。

　　【專業(yè)面試】通過細(xì)節(jié)了解候選人工作動機(jī)

　　在高級顧問Lawrence的面試經(jīng)驗中，他非常擅長從面試中考察個人風(fēng)格。候選人是什么樣的個性，溝通能力如何，自信還是羞怯?他說話富有感染力還是比較嚴(yán)謹(jǐn)?Lawrence認(rèn)為，細(xì)節(jié)會表露候選人的工作動機(jī)，通過細(xì)節(jié)的觀察，能淘汰那些想找跳板的候選人。

　　【專業(yè)增值服務(wù)】提供免費的管理咨詢服務(wù)

　　除了尋獵匹配的人才，埃摩森的服務(wù)還包括免費的增值服務(wù)，專業(yè)的選人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，勞動關(guān)系咨詢、績效考核方案咨詢以及各種人力資源的實用工具，助力企業(yè)的業(yè)務(wù)增長和長遠(yuǎn)發(fā)展，提升服務(wù)滿意度。

　　專業(yè)度決定了埃摩森能夠為客戶推薦高匹配度的人才，是影響客戶滿意度的重要因素。在全國數(shù)十萬獵頭中，有49%的經(jīng)驗為1-3年，埃摩森以專業(yè)度打造核心品牌價值，搭建平均6年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的獵頭顧問團(tuán)隊，異軍突起，攻占行業(yè)領(lǐng)先地位。

　　埃摩森獵頭公司一定是您真正需要的、能為您帶來價值的獵頭公司。如需合作，歡迎點擊在線咨詢提交招聘需求，或撥打免費電話400-067-9767。