從市人力資源和社會保障局獲悉，為全面了解掌握全市各區縣、各行業、單位對人才的需求情況，我市對160家機關事業單位和77家企業用人情況進行了走訪調查，調查結果顯示，機關事業單位緊缺醫學類、經濟和財務類、建筑類以及漢語言文學類等人才，企業則對技術工人、市場營銷人才求賢若渴。
機關事業單位緊缺5類人才
經調查的160家機關事業單位總需求人數達到488人，崗位涉及20個類別。各類人才需求排行靠前的分別是醫學類、經濟和財務類、建筑類、漢語言文學類、文體和教育類、計算機等。據分析，醫療系統人才缺口雖然不小，但與去年同期相比，數量明顯下降，說明2015年我市通過醫學類人才招聘工作，使醫療資源總量不足、基層衛生人才短缺的現象得到緩解。西寧經濟社會發展工作是政府工作的重中之重，人才需求排名第二，占總量的18%。同時，2016年我市確定了重點建設項目177項，市委市政府要求以爭分奪秒、時不我待的精神，迅速掀起西寧建設的新高潮，從而使我市建筑類人才急需大量補充。特別是西寧市軌道交通工程即將開工，具有城市軌道交通施工經驗的工程管理、建筑規劃、地質勘查、測量等方面的高端人才極為緊缺。
企業急需技工和營銷人才
此次人社部門深入建筑、能源、水利、醫藥、食品、教育等用人單位，了解企業對人才的需求情況。從統計來看，各類人才需求排行如下：技工、營銷、文職、技術員、服務類、普工、行政文員等。據了解，今年技術工人缺口比較明顯，缺口占比達到了37.7%，比普工類需求高出了34個百分點。說明我市生產型企業對技術工人，尤其是熟練技術工人的需求量較大，本地企業對技能人才培養渠道不夠暢通，自己培養的少，對外招聘的多，如叉車工、焊工、車工、銑工、鉗工這類制造業工種，對技術要求較高，且勞動強度較大，很容易造成缺工現象。同時，隨著我市第三產業的飛速發展，市場營銷類崗位占人才緊缺程度居第二，缺口占比為17.1%。營銷類人才奇缺是我市企業用工中一直存在的情況，企業為了更好地吸引營銷類人才，采取了提高底薪、繳納五險、高提成等措施，但效果不是很明顯。
