上午，合肥工業大學人才引進與師資隊伍建設工作推進會在屯溪路校區學術會議中心二樓報告廳舉行。校黨委副書記陳剛出席會議并講話。會議由人事處副處長兼人才與專家工作辦公室主任鄭利平主持。

　　會上，鄭利平從人才計劃(項目)申報、人才工作現狀、師資隊伍建設、人才獎補四個方面作了詳細介紹，并就下一步校院兩級聯動推進人才引進與師資隊伍建設工作作了交流。

　　陳剛在講話中指出，實現人才強校戰略，努力構建一支以立德樹人、培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人為根本任務的師資隊伍，對推動學校發展具有重要意義。為進一步做好相關工作，他提四點要求：一是明確目標，精準施策。近期修訂、出臺的《合肥工業大學青年教師引進實施辦法》《合肥工業大學實驗教師崗位招聘實施辦法》等一系列文件，是根據學校發展實際推出的一項重要舉措。各單位在貫徹執行過程中，要聚焦下一輪學科評估和雙一流學科建設要求，認真分析教師和實驗人員現狀，充分考慮各學科專業實際，分類制定教師和實驗人員隊伍發展規劃，嚴把思想品德關，確保實現精準招聘和引進;二是引育結合，加大力度。過去的幾年，學校在高層次人才引進和培育方面做了大量的工作，取得了一定的突破。為更好的服務學校辦學目標，提高人才培養質量，學校將進一步堅持培養與引進兼顧，按照學校帶動、學院主動、部門聯動的工作思路，加大高層次人才的引育力度，讓更多的高層次人才在合肥工大這片沃土上生根發芽、茁壯成長;三是拓寬渠道，多措并舉。一流的高校培育一流的人才，一流的人才造就一流的高校。各單位要主動出擊，積極聯系溝通，詳細介紹學校高層次人才優惠政策，吸引更多國內外一流水平的人才來校工作;四是創造條件，促進發展。近年來，國家、安徽省、合肥市對優秀人才的支持力度不斷加大，學校也制定了具有本校特色的人才培養計劃，各單位要鼓勵、動員符合條件的教師積極申報各類計劃，充分利用學校的人才政策優勢，對其加強指導和扶持，營造待遇留人、事業留人、感情留人的外部環境，建立適應人才脫穎而出的創新機制，形成各類人才濟濟一堂的生動局面。

　　陳剛最后強調，人才引進與師資隊伍建設是學校發展重要組成部分，只有進行時，沒有完成時，希望各單位齊心協力、全面推進人才引進與師資隊伍建設工作。

　　各辦學實體、專職科研機構、工培中心黨政負責人和人才工作聯絡員，人事處相關負責同志參加了會議。(