申評一個職稱又要有各項(xiàng)論文、研究成果又要在固定時間節(jié)點(diǎn)完成。這些職稱評定過程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)在廣州將逐一解決。南都記者昨日從廣州市人力資源和社會保障局獲悉該局印發(fā)的《廣州市深化職稱制度改革實(shí)施方案》下稱《方案》正式實(shí)施。方案包括在穗搭建職稱評審綠色通道、支持基層以及離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與職稱評價、優(yōu)化職稱評價方式、推進(jìn)職稱工作“放管服”改革、優(yōu)化職稱管理服務(wù)以及推進(jìn)針對基層衛(wèi)生人員、教師、技術(shù)人才等職稱制度專項(xiàng)改革。

　　兼職、創(chuàng)業(yè)業(yè)績納入評審依據(jù)

　　方案明確“搭建職稱評審綠色通道”在改革項(xiàng)目中格外亮眼。廣州將建立職稱破格評審直通車制度明確高層次人才、重大貢獻(xiàn)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才以及博士、博士后可根據(jù)其實(shí)際水平能力直接申報評審高級職稱甚至直接認(rèn)定正高級職稱激勵優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

　　其中省、市人才主管部門認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺人才可直接申報相應(yīng)層級的職稱取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在廣州市經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才省級以上重大獎項(xiàng)獲得者省級以上重大人才項(xiàng)目入選者可直接申報評審高級職稱廣東特支計(jì)劃杰出人才、省引進(jìn)領(lǐng)軍人才、省引進(jìn)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、南粵突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新獎個人或團(tuán)隊(duì)帶頭人的專業(yè)技術(shù)人才可按照相應(yīng)程序認(rèn)定正高級職稱。

　　同時廣州也將支持基層以及離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參與職稱評價。對服務(wù)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對在鄉(xiāng)村工作的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)科技人員等基層專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職稱申報傾斜政策對在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求淡化或不作論文要求其工作經(jīng)歷和業(yè)績作為職稱評定的重要依據(jù)。

　　高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

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