近些年來，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使企業(yè)對人才的需求日漸強(qiáng)烈，國內(nèi)也涌現(xiàn)了大量的獵頭公司以滿足企業(yè)對人才的需求，而一些不專業(yè)的獵頭公司大幅拉低獵頭行業(yè)的服務(wù)水準(zhǔn)，不能為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，服務(wù)周期長等等，都會對企業(yè)造成一定的損失，而專業(yè)的獵頭公司都有一套成熟的招聘服務(wù)流程以保證人才能及時(shí)輸送到企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　專業(yè)獵頭招聘服務(wù)流程是這樣進(jìn)行的：

　　1，協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　2，需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才;同時(shí)了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。

　　3，市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4，提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計(jì)劃、其他相關(guān)建議。

　　5，人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶的溝通和討論;進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。

　　6，人才推薦：對適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。

　　7，完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。

　　獵頭公司服務(wù)費(fèi)用收取：

　　1，獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據(jù)這些因素調(diào)整收費(fèi)比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運(yùn)營，正規(guī)獵頭公司都會收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費(fèi)的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費(fèi)制度，例如每個(gè)職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財(cái)力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費(fèi)是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費(fèi)方式和招聘服務(wù)流程保證為企業(yè)獵尋到合適企業(yè)的人才以達(dá)到雙方共贏，這里要提到一點(diǎn)，獵頭公司不會收取人才的費(fèi)用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個(gè)更好的發(fā)展平臺，為每一個(gè)需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責(zé)所在!

　　埃摩森獵頭公司：人們通常認(rèn)為, 最好的人才定是最適宜的, 選擇獵頭公司, 埃摩森獵頭建議應(yīng)當(dāng)次要思索那些具有必定專業(yè)資歷的公司, 在這個(gè)根底上, 要依據(jù)本人公司的雇用崗?fù)さ膶蛹? 獵頭費(fèi)用的預(yù)算, 綜合協(xié)作前提和單方溝通的覺得等幾方面去權(quán)衡掌握。以上就是相關(guān)專家對于獵頭行業(yè)的劃分的詳細(xì)介紹，希望通過上文能有所收獲與幫助，如有企業(yè)合作或人才跳槽意愿可在埃摩森獵頭公司的官網(wǎng)中跟我們?nèi)〉寐?lián)系，埃摩森獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。