3月22日，太原市發(fā)布《太原市事業(yè)單位引進高層次人才實施辦法》，大力引進32周歲以下全日制應(yīng)屆博士研究生和28周歲以下全日制應(yīng)屆碩士研究生，符合規(guī)定的高層次人才均可享受3000元-5000元生活補貼、10萬元-20萬元購房補貼、1200元租房補貼、3萬元學(xué)費補貼，以及5萬元-20萬元科研經(jīng)費。這一引才政策公布后，立即引起了社會廣泛關(guān)注。　　高端人才對經(jīng)濟社會發(fā)展具有高效的推動作用，2018年，太原就出臺重金攬才政策，新引進的全職“兩院”院士可獲得1200萬元科研經(jīng)費、240萬元安家費和每年100萬元津貼。據(jù)58同城《2019年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，90.9%的受訪者因為就業(yè)機會不錯，而選擇了太原這樣的二線城市，占比高于一線和新一線城市。這意味著，二線城市在不斷創(chuàng)造良好的就業(yè)崗位吸引人才入住。

　　58同城招聘研究院院長李妍表示，太原作為二線城市，擁有悠久的歷史、濃厚的文化氛圍和領(lǐng)先的能源機械等產(chǎn)業(yè)，留住高端人才為經(jīng)濟社會發(fā)展做貢獻(xiàn)，已成為太原推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的原動力。隨著春季招聘季的延續(xù)，太原招才政策還將吸引更多高端人才落戶發(fā)展。

　　作為國內(nèi)領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺，58同城為高端人才提供品質(zhì)化就業(yè)機會。在此前“白領(lǐng)專區(qū)”的基礎(chǔ)上，58同城不斷積累數(shù)據(jù)、分析用戶訴求，優(yōu)化完善產(chǎn)品功能，推出更人性化、精細(xì)化的“薪白領(lǐng)專區(qū)”。用戶進入“薪白領(lǐng)專區(qū)”后，可快速觸達(dá)銷售、客服、人事/行政、財務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療等白領(lǐng)行業(yè)，尋找公司總監(jiān)、Java工程師、精算師等高薪職位，滿足高品質(zhì)求職需求。

　　在“薪白領(lǐng)專區(qū)”，58同城結(jié)合推薦算法提高職位匹配度，通過相應(yīng)規(guī)則過濾掉與“白領(lǐng)行業(yè)”不符的職位信息，避免求職者受到無效信息干擾，凈化了網(wǎng)上白領(lǐng)行業(yè)招聘環(huán)境。

　　58同城海量白領(lǐng)崗位和精準(zhǔn)匹配服務(wù)，為求職用戶提供了更加個性化、專業(yè)化的垂直求職體驗。相信隨著“銀四”求職季的到來，更多高端人才將通過58同城招聘服務(wù)獲得滿意的工作，伴隨優(yōu)質(zhì)求職體驗贏在職場起跑線上。

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