5月12日，嘉興市舉行“2.0版人才新政”新聞發布會，發布了《關于更高質量建設人才生態最優市的若干意見》，這是繼2017年之后，嘉興市委、市政府出臺的又一重大人才政策。嘉興市委組織部副部長陳千頌表示，此次新政的核心是對人才發展規律的再認識，對人才引領發展戰略的再深化，對人才服務理念的再創新以及對人才政策兌現方式的再改造。

　　自2017年1月嘉興市委、市政府出臺《關于打造最優人才生態促進人才優先發展的若干意見》以來，嘉興高層次人才引育工作成效明顯。2018年，嘉興引進高精尖人才數據全省前列。當人才成為“緊俏”資源，各地紛紛把抓人才作為構筑戰略優勢、實現戰略目標的第一選擇和最優路徑，出臺人才新政是形勢所需，更是嘉興的主動所為。

　　“2.0版人才新政”主要聚焦競爭性、精準性、實效性和滿意度四個維度，圍繞更高質量建設人才生態最優市，提出了18條具體意見。陳千頌介紹，“新政”圍繞中央更加積極、更加開放、更加有效的人才政策導向，堅持 “人無我有、人有我優、人優我特”的理念，實施“最優化比對”，做制度供給的“先行者”。

　　陳千頌還介紹，“新政”體現了五大特點：一是以更加清晰的導向搶抓重大機遇，首次將服務國家戰略、浙江省大局寫入人才政策，聚焦全面融入長三角一體化發展首位戰略，提出要立足全省、服務長三角;二是以更加前沿的視野優化工作布局，首次提出要打造人才工作標志性工程;三是以更加有力的政策支撐人才集聚。首次建立起從200萬元到1億元，上不封頂的全項目和全過程支持鏈條;四是以更加完備的體系擴大覆蓋領域，首次提出啟動實施本土高層次人才特殊支持計劃，形成與“創新嘉興·精英引領計劃”并行的本土人才培育工程，實現引進人才與培育人才支持全覆蓋;五是以更加高效的服務回應人才關切，首次明確人才政策要痛痛快快兌現，及時協調解決人才安居、子女就學、醫療保障等“關鍵小事”，努力讓人才干得順心、住得安心、過得舒心。

　　另外，發布會上還提前透露了第六屆嘉興國際人才交流與合作大會的基本情況，大會是嘉興市一年一度的人才盛會，已經成功舉辦五屆。

　　據嘉興市委組織部副部長、市人力社保局局長徐忠介紹，此次大會將重點突出國際化、精準化、品牌化和多元化等特色，邀請了14個國家和地區的590名海內外人才、15名意大利外國專家、26家海內外引才機構和7家國內知名高校校友會參會。同時，在5月13日的大會開幕式上還將發布 “創新嘉興·精英引領計劃”3.0版和第三屆“紅船杯”嘉興全球創新創業大賽，進一步打響嘉興人才品牌。

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