管理大師彼得德魯克指出，信息革命帶來了知識經濟，信息社會的特點就是只是成為了主要的經濟資源。今天，越來越多的城市開始認識到，在城市進入到“后資本社會”最主要也是最寶貴的“資本”變成了人才，而非金融資本。

　　寧波也走在了人才競爭的前列，從今年起，每年的谷雨，就是專屬于寧波人才的節日——寧波人才日。古有贏渠梁以國士待天下英賢，今有寧波傾全城之力禮遇人才。在這春夏交替之際，“雨生百谷”預示著寧波與人才的共同成長、共同進步。

　　寧波之所以以如此開放的姿態，向五湖四海人才捧出真心和實意，也源自這座城市對人才大的感恩，改革開放以來，是無數的人才讓寧波這座濱海小城成為了宜居宜業的“幸福之城”“平安之城”“大愛之城”。筑夢航行對于寧波是再貼切不過了，我們查看寧波的企業榜，赫然在列的都是我們熟知的方太、奧克斯、得力、雅戈爾，正是這樣的成就讓寧波對于人才有著無比的渴望。

　　如今，越來越多的城市通過不同的策略吸引著人才的進駐，在這場競爭中完全就是場不進則退的競逐，成功如深圳也深刻的意識到人才之重要性，2017年11月1日，深圳開創了屬于自己的人才日，也有了全國第一個以“人才”命名的人才公園。因此，這不僅是歷史的經驗告訴我們要尊重人才、吸引人才，更是這個整個環境推動著我們抓緊人才建設的工作。

　　過去一年，寧波新引進大學生8.3萬人，同比增長18.9%;人才凈流入率達10.08%，躍居全國第二，其中制造業人才凈流入率高居榜首。傲人的成績值得驕傲的同時也向我們提出了一個非常嚴峻的問題，城市要引才，最后還是要落實到企業和科研院所這樣的實體，而引才不等于留才，憑著各種優惠政策鍍金出逃并不在少數，因此，如何留住人才，如何讓人才扎根寧波、服務寧波才是關鍵。

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