中新網(wǎng)長春9月13日電 (郭佳)“以前租一套40平方米房子月租1500元，現(xiàn)在申請這套不僅價錢便宜一半多，而且面積還多了10多平方米。”今年剛畢業(yè)的大學生邵楠說。
對于剛畢業(yè)的大學生來說，房租一直是主要開銷之一。邵楠前后兩套房子房租差距之大，主要是因為她第二次租住的房子屬于長春市人才公寓。
長春市人才公寓主要為到長春工作、創(chuàng)業(yè)，且在本市暫無住房的大學本科畢業(yè)生及其他高層次人才，提供價低質(zhì)優(yōu)的周轉(zhuǎn)性住房，租金僅為市場價70%，其余部分靠政府補貼。
“人才公寓有效減輕了青年人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成本。”長春市人才公寓開發(fā)管理有限公司總經(jīng)理孟祥靜透露，這個項目啟動一年多來，目前已有1000多人入住人才公寓。
據(jù)介紹，人才公寓最多可以住滿三年。邵楠說，三年之內(nèi)，她都不用為房租發(fā)愁，從而把更多精力放在工作上，“人才公寓充分顯示了政府引才的誠意”。
人才政策邁進中國第一方陣
作為中國著名的老工業(yè)基地城市，長春工業(yè)化程度高、基礎(chǔ)設(shè)施完備、技術(shù)工人數(shù)量龐大，但隨著東北地區(qū)體制機制和結(jié)構(gòu)性矛盾顯現(xiàn)，經(jīng)濟放緩，高端人才、技術(shù)人才一度流失嚴重。
為改變這一局面，長春官方去年推出史上“含金量”最高引智新政——“人才新政20條”，在人才培養(yǎng)引進、人才創(chuàng)業(yè)扶持和人才服務(wù)保障方面取得了重點突破。
長春的“人才新政20條”，瞄準對標中國一線城市和同類副省級城市，使得這個欠發(fā)達的東北老工業(yè)城市的人才政策邁進了全國第一方陣。
今年4月，長春市又推出人才政策，對于年收入20萬元以上的企業(yè)高級人才，參照其繳納個人所得稅中市區(qū)兩級留成部分的額度，用市人才專項予以獎勵，最高獎勵額度20萬元。
中國一汽集團、中車長客公司是長春的龍頭企業(yè)，集聚大量高層次人才，僅這兩家企業(yè)就有近3000名高端人才享受到這一政策。據(jù)預(yù)計，這項政策最終將有12000名高層次人才受益。
除上述政策之外，長春還啟動了招才引智“萬人計劃”“暖流計劃”等。截至目前，長春市已出臺與引人、留人、用人有關(guān)的政策近30個、200多條。
長春市委組織部人才工作辦公室主任楊小兵告訴記者，長春有一條柔性引才策略，就是不求所在，但求所用。他進一步解釋稱，這種引才方式更加靈活、實用，更適合長春發(fā)展現(xiàn)狀。
實際上，長春探索的這種柔性引進、項目合作方式收效明顯。2017年底，長春市開展的“院士專家長春行”活動就是一例。
在“院士專家長春行”活動中，多位院士及專家對當?shù)?0多家企業(yè)進行技術(shù)指導(dǎo)，攻克難題76項。據(jù)統(tǒng)計，這些難題得以解決為企業(yè)增加利潤3億多元，促進了產(chǎn)學研的深度融合。
此外，在引才具體執(zhí)行層面，長春更加注重打好“鄉(xiāng)情牌”，開展“吉人回鄉(xiāng)”和“鳳還巢”招聘，吸引吉林籍的人才回流，同時，把更多的力量投放在本土人才的開發(fā)利用上。
長春官方數(shù)據(jù)顯示，2017年，吉林省內(nèi)高校長春生源本地就業(yè)率達到71.41%，較上年提高近20個百分點，長春市人才總量也達到了115.7萬人。
據(jù)長春官方披露，今年僅落實各類人才新政，市本級就列支了2.5億專項。由此足見官方引才的決心不小。
長春打造持續(xù)引才基地
位于長春東南部的中國長春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是東北首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，該產(chǎn)業(yè)園自2017年底開啟運營以來，已有安拓國際、科銳國際、龍?zhí)烊A爾等國內(nèi)外知名人力資源企業(yè)43戶正式入住。
“我們通過這個產(chǎn)業(yè)園成功與中智公司開展了深度合作。”龍?zhí)烊A爾總經(jīng)理鞏漢春說，目前公司正在與中智公司合作進行“大學生就業(yè)準備度測評”項目。
鞏漢春表示，該項目將最先服務(wù)于吉林省60余所高校，以幫助高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升人才供給質(zhì)量。
長春市人才服務(wù)中心主任宋堃表示，通過政策導(dǎo)向，鼓勵企業(yè)規(guī)模化、品牌化發(fā)展，該產(chǎn)業(yè)園形成多元化、廣領(lǐng)域、長鏈條的人力資源企業(yè)群，為當?shù)匾盘峁┏掷m(xù)動力。
據(jù)了解，該產(chǎn)業(yè)園設(shè)置的人才智能招聘功能區(qū)設(shè)有108個標準智能招聘展位，同時在大廳入口和出口處安裝了16臺出入大廳的閘口機和46臺自助智能服務(wù)機。
“這套人才智能招聘設(shè)備在東北是最先進的，達到了國內(nèi)領(lǐng)先水平。”中國長春人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園信息網(wǎng)絡(luò)部負責人張春龍說，目前這里共舉辦了27場招聘會，提供崗位7813個。
據(jù)張春龍介紹，截至目前，該產(chǎn)業(yè)園共計為長春本地企業(yè)引入本科生652人、碩士生37人，為858家服務(wù)客戶提供派遣服務(wù)60132人次。
政策效果顯現(xiàn)
隨著各類人才政策逐步實施，政策效果開始顯現(xiàn)。
在中國第17個國家級新區(qū)——長春新區(qū)內(nèi)，中國工程院院士鄧中翰院士帶領(lǐng)的6人技術(shù)管理團隊，以“SVAC國家標準安防監(jiān)控物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)研發(fā)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)化項目”為依托，組建了中星微電子集團東北總部——吉林省中星電子有限公司，以吉林省為核心，在東北三省和內(nèi)蒙古東部地區(qū)全面推廣應(yīng)用。
據(jù)了解，該團隊多位成員入選長春新區(qū)“長白慧谷”計劃，得到數(shù)千萬元資金支持。吉林省中星電子有限公司總經(jīng)理楊意表示，公司成立一年多產(chǎn)值已達2.7億元，“遠超(長春)新區(qū)對我們的預(yù)期”。
到2022年該公司預(yù)計累計實現(xiàn)銷售收入50億元，并將帶動長春市及吉林省相關(guān)產(chǎn)業(yè)累計實現(xiàn)銷售收入100億元。屆時，長春將形成集數(shù)字多媒體芯片、系統(tǒng)開發(fā)、設(shè)計和產(chǎn)業(yè)化于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈條。
公開資料顯示，今年上半年長春GDP實現(xiàn)2973億元，繼續(xù)保持了7.4%的增長勢頭，高于全國0.6個百分點。長春官方指，良好的發(fā)展態(tài)勢，得益于“人”這個生產(chǎn)力最活躍的因素。
針對當下及未來長春市人才工作，長春市委書記王君正提出，必須大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制性障礙，放開視野選拔人才，不拘一格使用人才，學以致用培育人才，全面形成“拴心留人”的制度環(huán)境和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。
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