聚焦青年人才引進與培養(yǎng)，溫州再予政策禮遇——《溫州市高層次人才分類目錄(2019)》近日出爐。

　　與以往相比，新版目錄最值得關注的一個變化是：市“特支計劃”青年拔尖人才列入D類，提升了一級。

　　從E類“升格”到D類，給青年人才帶來哪些福利?對企業(yè)、高校等引才平臺來說，釋放出怎樣的信號?這一調整與我市高層次人才梯隊現(xiàn)狀有何聯(lián)系?

　　政策傾斜更多

　　享受200萬元創(chuàng)業(yè)資助60萬元房補

　　翻開新印發(fā)的《溫州市高層次人才分類目錄(2019)》，D類目錄中列著：市“特支計劃”青年拔尖人才、原市杰出人才與青年拔尖人才。

　　根據(jù)原先的政策，市“特支計劃”青年拔尖人才每批50名左右，列入E類。此次從E類“升格”到D類，意味著青年拔尖人才可以享受到更多、力度更大的政策支持。

　　就拿溫州去年推出的“人才新政40條”來說，D類人才可以享受60萬元“創(chuàng)業(yè)券”支持;符合條件的D類人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，還能享受200萬元創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。

　　在住房方面，“人才新政40條”提出向全職在溫工作且在溫市區(qū)首購商品住房的D類人才發(fā)放60萬元的一次性購房補貼。向在溫企業(yè)或高校、科研院所工作，目前無住房的D類以上人才發(fā)放租房補貼每月2400元。

　　D類人才在子女入學、家屬就業(yè)、社保、“一卡通”等方面也都享有更多優(yōu)惠。比如，子女在學前和義務教育階段，由公辦學校無障礙安排。全職引進到我市企事業(yè)單位工作的D類以上人才，其配偶有來溫工作意愿的，可給予優(yōu)先安置或推薦到性質相同、相近的本地單位工作。享受社會保險繳費無縫接續(xù)。

　　這番“升格”，也意味著從政策、資金等方面鼓勵企業(yè)、高校、平臺等引才主體更加重視引進青年人才。比如，“人才新政40條”提出對新全職引進D類創(chuàng)新類人才的機構(個人)，經(jīng)認定給予5萬元的獎勵。

　　70后80后冒尖

　　一攬子舉措吸引青年人才才聚溫州

　　這次從E類到D類的調整，背后一個重要因素是：我市高層次人才隊伍趨向年輕化，青年人才對城市發(fā)展的影響力日益提升。

　　這番變化從兩個細節(jié)可以窺見一斑——

　　一個是今年2月26日召開的全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵大會暨知識分子“愛國奮斗比貢獻、建功立業(yè)促‘兩區(qū)’”動員大會上，超過60%的獎勵對象、受邀參會對象屬于70后80后青年人才。

　　再一個是本月14日召開的浙江省科學技術獎勵大會上，溫州26項成果獲獎。據(jù)市科技局介紹，從此次獲獎的70后、80后新面孔增多，中青年科學家已成創(chuàng)新主力。比如領銜獲省自然科學獎一等獎的金子兵教授、梁廣教授分別是70后、80后青年科學家。

　　“青年人才活躍在科技創(chuàng)新第一線，潛力值得期待。”市委人才辦有關負責人說，“探索做好青年人才獎勵，鼓勵引進青年人才，支持青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是不斷提升溫州科技創(chuàng)新水平和創(chuàng)建國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的一大關鍵。因而要提高我市吸引青年人才的政策力度，讓青年人才獲得更多榮譽待遇。此次目錄調整就是重視青年人才的體現(xiàn)。”

　　青年強，則城市強。近兩年溫州把“青年人才”作為招才引智的“重中之重”，激勵政策紛紛落地，招引活動密集推出。比如在我市高層次人才特殊支持計劃中，專門針對35周歲以下人才單列了“青年拔尖人才”項目，包括科技創(chuàng)新青年拔尖人才、新時代青年企業(yè)家、人文社科青年拔尖人才等。每年，我市都到全國各地和世界各地開展招才活動，搭建了中意(溫州)青年留學人才服務中心、“全國高校溫籍學子聯(lián)盟”等多種平臺，吸引青年人才來溫州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　據(jù)悉，今年下半年我市還將組織開展2019世界青年科學家(溫州)峰會，向全球招引優(yōu)秀青年人才。

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