聚焦青年人才引進與培養，溫州再予政策禮遇——《溫州市高層次人才分類目錄(2019)》近日出爐。

　　與以往相比，新版目錄最值得關注的一個變化是：市“特支計劃”青年拔尖人才列入D類，提升了一級。

　　從E類“升格”到D類，給青年人才帶來哪些福利?對企業、高校等引才平臺來說，釋放出怎樣的信號?這一調整與我市高層次人才梯隊現狀有何聯系?

　　政策傾斜更多

　　享受200萬元創業資助60萬元房補

　　翻開新印發的《溫州市高層次人才分類目錄(2019)》，D類目錄中列著：市“特支計劃”青年拔尖人才、原市杰出人才與青年拔尖人才。

　　根據原先的政策，市“特支計劃”青年拔尖人才每批50名左右，列入E類。此次從E類“升格”到D類，意味著青年拔尖人才可以享受到更多、力度更大的政策支持。

　　就拿溫州去年推出的“人才新政40條”來說，D類人才可以享受60萬元“創業券”支持;符合條件的D類人才創業企業，還能享受200萬元創業發展資助。

　　在住房方面，“人才新政40條”提出向全職在溫工作且在溫市區首購商品住房的D類人才發放60萬元的一次性購房補貼。向在溫企業或高校、科研院所工作，目前無住房的D類以上人才發放租房補貼每月2400元。

　　D類人才在子女入學、家屬就業、社保、“一卡通”等方面也都享有更多優惠。比如，子女在學前和義務教育階段，由公辦學校無障礙安排。全職引進到我市企事業單位工作的D類以上人才，其配偶有來溫工作意愿的，可給予優先安置或推薦到性質相同、相近的本地單位工作。享受社會保險繳費無縫接續。

　　這番“升格”，也意味著從政策、資金等方面鼓勵企業、高校、平臺等引才主體更加重視引進青年人才。比如，“人才新政40條”提出對新全職引進D類創新類人才的機構(個人)，經認定給予5萬元的獎勵。

　　70后80后冒尖

　　一攬子舉措吸引青年人才才聚溫州

　　這次從E類到D類的調整，背后一個重要因素是：我市高層次人才隊伍趨向年輕化，青年人才對城市發展的影響力日益提升。

　　這番變化從兩個細節可以窺見一斑——

　　一個是今年2月26日召開的全市創新創業人才獎勵大會暨知識分子“愛國奮斗比貢獻、建功立業促‘兩區’”動員大會上，超過60%的獎勵對象、受邀參會對象屬于70后80后青年人才。

　　再一個是本月14日召開的浙江省科學技術獎勵大會上，溫州26項成果獲獎。據市科技局介紹，從此次獲獎的70后、80后新面孔增多，中青年科學家已成創新主力。比如領銜獲省自然科學獎一等獎的金子兵教授、梁廣教授分別是70后、80后青年科學家。

　　“青年人才活躍在科技創新第一線，潛力值得期待。”市委人才辦有關負責人說，“探索做好青年人才獎勵，鼓勵引進青年人才，支持青年人才創業創新，是不斷提升溫州科技創新水平和創建國家自主創新示范區的一大關鍵。因而要提高我市吸引青年人才的政策力度，讓青年人才獲得更多榮譽待遇。此次目錄調整就是重視青年人才的體現。”

　　青年強，則城市強。近兩年溫州把“青年人才”作為招才引智的“重中之重”，激勵政策紛紛落地，招引活動密集推出。比如在我市高層次人才特殊支持計劃中，專門針對35周歲以下人才單列了“青年拔尖人才”項目，包括科技創新青年拔尖人才、新時代青年企業家、人文社科青年拔尖人才等。每年，我市都到全國各地和世界各地開展招才活動，搭建了中意(溫州)青年留學人才服務中心、“全國高校溫籍學子聯盟”等多種平臺，吸引青年人才來溫州創業創新。

　　據悉，今年下半年我市還將組織開展2019世界青年科學家(溫州)峰會，向全球招引優秀青年人才。

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