眾所周知，獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展，獵頭憑借其專業知識、渠道以及豐富的，為企業提供高效、專業的人才服務。在企業與候選人之間當起了紅娘，將候選人從一個不能發揮其才能的平臺轉移到能夠一展所長的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。

　　不過，獵頭是一種服務。服務則有一個過程，付給獵頭公司的費用買的也是服務過程。企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個比較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。

　　由此看來，獵頭服務實際上在起著一個推動中國企業走向世界，幫助跨國企業進入中國的橋梁作用。獵頭公司致力于為中國市場的國際化這輛高速列車鋪設人才鐵軌。那些對于企業來說，通過獵頭公司招聘有什么好處。

　　1.更優異的人才

　　由于優秀人才往往被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖。活動人才(招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者，往往因為人際關系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協作等緣由，頻頻換崗。

　　2.獵頭有一套好的體系

　　樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　3.擁有自己的專屬渠道

　　防止公司與競爭對手直接進行的沖突，能夠對滿足的人選進行針對性布景查詢。經過參謀在業界尋訪進程，做軟廣告宣傳。

　　4.擁有高效的流程

　　在尋訪時刻上更有確保，因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規模，與提名人樹立長時刻聯絡。充任公司的外部人力資源部，簡化招聘作業、節省本錢，使人力資源部可將更多時刻用于公司的戰略開展和宣傳公司文化中。

　　5.推薦的精確性比較高

　　獵頭公司主要從客戶競爭對手和關聯公司內近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會供給一系列的后續效勞，協助提名人趕快習慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。

　　總結：以上幾個方面是埃摩森獵頭較之傳統行業的優勢所在，另外大部分中高端人才都是掌握在獵頭手中的，通過傳統方法無法找到人才，因此，企業完全可以信賴獵頭。選擇與埃摩森獵頭公司的相互配合，才能將整體的招聘效率提升。