獵頭這個行業在中國已經發展了近20年，從一個非常神秘、極少人了解的行業演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀90年代中期，第一批獵頭先驅進入了獵頭這個當時所謂的新興行業。那個時候，很多接到獵頭顧問電話的人都還不知道獵頭是干什么的。這是過去20多年里，獵頭行業在中國市場迅猛發展的縮影。

　　獵頭雖然是為企業物色高端人才，可在一定程度上也促進了高端人才更好地就業。因為高端人才也是需要找工作的，他們有的追求薪資上的提升，有的追求職業上的發展。雖然獵頭對于高端人才的影響可謂意義重大，可人才對獵頭的看法卻是不一致的。下面埃摩森獵頭描繪了獵頭在高端職場人的眼里的樣子。

　　并不是所有職場人對獵頭都是理解的，有的職場人甚至沒有聽說過獵頭。當獵頭電話一遍遍打過來的時候，他們便會把獵頭當成賣保險的、銷售，甚至是詐騙。這就導致他們對獵頭的電話極不耐煩，甚至冷言冷語。雖然說獵頭屬于小眾，但是近些年在職場中的影響也是巨大的，甚至也出了很多獵頭方面的書籍以及影視作品。當職場人被獵頭“騷擾”了，說明該職場人在行業領域也有了一定成績，眼界也應該開闊很多。對于獵頭這種能夠幫他們實現發展的行業要有所了解，這是一種常識。即便對獵頭不了解的，在接到電話的時候也應該有耐心的聽對方把話說完，這也是禮貌問題。

　　近20年來，隨著獵頭行業近幾年在國內的發展，越來越多的人對獵頭有所了解，也越來越多的人愿意接受獵頭的服務。當他們接到獵頭電話的時候會很愿意和獵頭做朋友，哪怕當時很忙也會約好下次通話的時間。這類的高端職場人真正意識到獵頭能夠給他們帶來的好處，他們尊重從事獵頭行業的人，覺得能接到獵頭電話是件榮幸的事情。這類人的層次往往也比較高，不只是物質層面的。

　　對于這類的高端職場人他們更關注獵頭能夠為他們帶來什么，他們愿意與獵頭合作，哪怕當下不需要找工作，他們也樂意多一個從事獵頭方面的朋友。在以后的職業生涯中也許能用得上。

　　伴隨著獵頭迅猛發展的，不只有行業的美譽，他們的問題也一一暴露：缺乏專業的人才，沒有專業的服務，這類的獵頭讓不少職場人深受其害，從而讓很多人對獵頭產生了誤解!

　　所以，我們要樹立獵頭品牌的專業形象，及行業口碑，成為一名優秀的獵頭，才能受到高端職場人的尊重和青睞。

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