江蘇省委、省政府辦公廳近日印發《關于分類推進人才評價機制改革實施方案》，針對目前人才評價機制中存在的突出問題，創新人才評價機制，發揮人才評價“指揮棒”的作用，最大限度激發和釋放人才創新創業活力，著力構筑江蘇人才競爭新優勢。

　　把品德列為人才評價首要內容

　　針對江蘇省人才評價機制存在的分類評價不足問題，《實施方案》提出將根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，制定發布全省人才評價分類指導目錄。計劃在3年內分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準體系。

　　人才評價改革堅持把品德列為評價首要內容，建立職業道德正向激勵和失信懲戒機制。堅持憑能力、憑實績、憑貢獻評價人才，鼓勵人才創新創業，鼓勵科技技術成果轉化，鼓勵發表原創論文，鼓勵發明創造，鼓勵參與智庫研究，鼓勵參與標準制定，鼓勵人才離崗創業，充分挖掘人才“富礦”，有效釋放人才“紅利”。

　　助推新興職業領域人才職業發展。適應新興職業領域人才發展需求，組織開展文化創意、技術經理人、鄉土人才、工業設計等新興職業領域人才評價標準開發工作

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