目前獵頭行業已成為企業招聘高端人才的重要渠道。其中尋找人才、評估人才、推薦人才、是衡量一個獵頭顧問是否合格的最重要的標準，而人才評估則是最具挑戰性的。那么作為全國知名的獵頭公司，埃摩森獵頭的招聘流程是怎樣的呢?帶著非常濃厚的興趣，記者采訪了埃摩森獵頭。

　　埃摩森獵頭招聘服務流程是這樣進行的：

　　01.了解、分析、評估企業特點和職位需求

　　詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

　　02.制定人才分析計劃書

　　根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。

　　03.簽訂合作協議

　　通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等。客戶與Walre對該服務協議認同并簽字。

　　04.物色候選人

　　對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　05.評估候選人

　　依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上，撰寫候選人報告，對候選人進行綜合評價。

　　06.推薦候選人并安排面試

　　一般情況下，我們將在簽約后的三天內將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　07.背景調查

　　當客戶基本選定一個候選人時，埃摩森獵頭機構將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求設計，也可以按埃摩森獵頭機構的固定格式。埃摩森獵頭機構將提供2到3份背景調查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。

　　08.后繼服務及保證期

　　當客戶正式聘用候選人以后，埃摩森獵頭會與客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，埃摩森將為客戶就該職位提供免費服務一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。

　　更多問題詳情可登錄官網： www.b502.com，如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。