隨著我國經濟的發展,以產業集群企業發展為特點的地區經濟開始在我國逐步發展起來,一個企業的發展壯大,人才是關鍵,人才服務工作機制創新是核心，特別是在現代的新技術和信息產業領域中，認真剖析任何企業經濟快速增長的情，都會發現一個共性，即高度重視人才，愛護人才和培養人才。新時期的知識和知識產業成為社會的第一需要，也就確定了人才是知識的載體和創造者，成為社會的第一需要。因此，對于企業的快速持續發展，主要是繼續大力實施人才興企戰略，使企業以才而立，管理以才而治，發展以才而興，效益以才而聚，使企業盡快走上人才強企的道路，以保證企業的持續快速發展。

　　很多人都知道人力資源派遣，是屬于服務行業的，自然便具有具有服務行業的通性特點，這些特點主要包括以下四點：

　　1、無形性。

　　人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

　　2、生產與消費的同步性。

　　人力資源派遣服務生產的過程，也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理，或者客戶打電話向服務商電話咨詢，這些都是生產與消費。

　　3、異質性。

　　人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

　　4、易逝性。

　　人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。

　　不管是傳統企業，還是現代高科技企業，人才在企業中的地位和作用毋庸多說，大家都明白其重要性，因此，一個企業在想盡設法掙錢的時候，應當先考慮思考企業人才的問題，只有這樣，企業的發展才不會落后。