在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業(yè)的，HR不服不行。但HR對于獵頭合作仍然心存芥蒂，當下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時候，往往有很多顧慮，而又有哪些獵頭公司呢，下面，埃摩森就教大家鑒別獵頭公司優(yōu)劣的方法。

　　1. 了解其成立歷史

　　獵頭是嚴重依賴人脈資源與實操經驗的工作。成立時間較長的獵頭公司或獵頭，擁有較為廣泛的資源和資深的經驗(行業(yè)情況的認知，高級人才的質量甄別等經驗)。因此，選擇獵頭公司時不妨先仔細了解一下該公司的發(fā)展史以及獵頭的從業(yè)時間。

　　2. 公司及獵頭擅長的行業(yè)、崗位與服務案例與經驗

　　與獵頭公司面談時，要重點關注獵頭顧問及公司擅長的行業(yè)、崗位，并了解該公司有什么樣的優(yōu)勢特點、服務的案例，本行業(yè)的案例(如尋訪的職位層級，服務企業(yè)的規(guī)模與性質等)。從最開始的人才獵尋到后期的業(yè)務成交，在交談過程中逐步了解他們的專業(yè)水平。

　　3. 顧問水平與團隊情況

　　溝通過程中，要對獵頭公司的團隊情況、服務內容等進行了解，不能只比較價格。好的獵頭公司在與企業(yè)溝通之前，會提前調研企業(yè)崗位及其競爭對手，準備有說服力的案例與最新行業(yè)資訊等，會耐心、反復地聽取并接受企業(yè)所提出的異議，并與之溝通出解決方案。總之，可通過對獵頭溝通的內容完善度來判斷其公司的專業(yè)性。

　　4. 先體驗再簽約

　　有時我們會遇到幾家伯仲之間的公司。對于這類情況，可以用“先體驗再簽約”的策略。讓幾家獵頭公司試做一兩個職位，判斷他們推送簡歷的質量與速度，從而來完成對獵頭公司的篩選。

　　5. 是“合作伙伴”而非“甲方乙方”

　　與獵頭公司合作過程中，企業(yè)與獵頭顧問的交流要及時充分，讓其深入了解你們的用人需求及偏好，這樣才能幫助你快速找到你要的人才。企業(yè)與獵頭是合作伙伴，而不是純粹的甲方乙方。

　　【特別建議】：

　　埃摩森獵頭機構，專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業(yè)度，素有“招聘周期短、服務費用平、響應速度快”之美譽。如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-017-8018或在線提交招聘需求。