日前，江蘇省省委、省政府辦公廳印發了《關于分類推進人才評價機制改革實施方案》(以下簡稱“實施方案”)，切實解決分類評價不足、評價標準單一、評價手段趨同、評價社會化程度不高、用人主體自主權落實不夠等突出問題。

　　實施方案提出，進一步分類健全人才評價標準，改進和創新人才評價方式，加快推進重點領域人才評價改革，健全完善人才評價管理服務制度等。研究制定新興職業領域人才評價實施辦法，組織開展工業設計、技術經理人、文化創意、鄉土人才等新興職業領域人才評價標準開發工作。堅持把品德放在人才評價的首位。建立健全基于道德操守和誠信情況的評價退出機制，對于道德失范和嚴重失信情形，一經查實，一律撤銷評價結果。克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，取消不合理的限制性評價條件，注重考察各類人才的專業性、創新性和履責績效、創新成果、實際貢獻。

　　實施方案明確，對應用研究和技術開發人才，突出市場和社會評價，由用戶、市場和專家等相關第三方評價，把人才享受的薪酬待遇、創造的市場價值、獲得的創業投資等作為人才評價的重要依據。科學評價哲學社會科學和文化藝術人才。根據人文科學、社會科學、文化藝術等不同學科領域，對理論研究、應用對策研究、藝術表演創作等不同類型人才實行分類評價。突出成果的研究質量、內容創新和社會效益，推行理論文章、決策咨詢研究報告、建言獻策成果、優秀網絡文章、藝術創作作品等與論文、專著等效評價。

　　此外，實施方案還提出，將完善青年人才評價激勵措施，對處于職業成長期的青年人才，重點評價其發展潛力和創新能力，充分發揮發展性評價對青年人才專業發展的引領作用。逐步提高各系列(專業)高級職稱中的青年人才比例，優化專業技術人才年齡梯次結構。加大各類人才工程項目對青年人才的支持力度，設立青年專項，促進優秀青年人才脫穎而出。探索建立優秀青年人才舉薦制度。

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