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埃摩森獵頭公司講解獵頭收費方式以及收費標準

來源:聘聘發布時間:2023-01-31

  目前國內獵頭公司的收費方式主要有三種,根據收費方式不同,收費標準也有所不同。

  如今我們口中所說的獵頭公司,一般指的是按結果收費的獵頭公司。按結果收費,顧名思義,就是在人選上崗之后再收取費用。但是在簽署合作協議的時候會收取一定的預付金,作為項目的啟動資金,同時也能保證崗位的真實性。

  按結果收費的收費標準是按人選年薪的25%-35%之間收取費用,這可是一筆不小的費用,如果一個人的年薪是50W,那么企業就要付給獵頭公司12.5W到17.5W之間的費用。

  很多企業在知曉這個費用之后都望而卻步,認為這個收取并不合理,那么在如今這個人才決定企業成敗的時代里,獵頭服務,值這個價嗎?一起來看看獵頭服務的優勢再下結論吧。

  優勢一:獵頭招聘服務比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業招聘時,其招聘目的性強,并且主動出擊,有針對性的與候選人進行一對一交流,不同于傳統招聘大海撈針尋找目標,比企業自己招聘或者等別人來投簡歷,在招聘的速度上略勝一籌。

  優勢二:獵頭招聘服務比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才,一部分還可能是從競爭對手上挖角來的,這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格,或者職位比較高的,例如一些職業經理人等,在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的,面試成功后,獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務,會關注到雙方的不同要求,幫助這些人入職后,盡快適應企業的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

  優勢三:獵頭招聘服務比傳統招聘更優秀。獵頭公司在甄選人才中,會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才,因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系,能夠滿足各種客戶的不同需求,不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才,對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后,獵頭會提供一系列的服務,幫助候選人盡快適應新公司的崗位,也避免了招聘失敗造成的風險。

  優勢四:獵頭招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才,企業一般會有這樣的憂慮,就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位,或者因為其他的原因而離職。這個時候,獵頭公司會主動出擊,會與這些人才進行溝通,也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選,同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。

  一位適合企業的人才能夠給企業帶來的價值是無限的,而獵頭公司正式實現企業快速獲得合適高級人才的唯一途徑,所以,這樣25%的費用其實并不高,相當于給企業創造的價值來說,不過是九牛一毛。

  以上就是關于獵頭公司收費方面的介紹,而且獵頭行業的發展越來越好,市場也越來越廣闊,未來的十年內,埃摩森獵頭覺得收費標準并不會有太大的變化,在找獵頭公司合作時,不但要看費用,更重要的還是這家獵頭公司的綜合實力。埃摩森獵頭公司期待著與您的合作!


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