市委印發(fā)《佛山市人才發(fā)展體制機制改革實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，這是我市人才發(fā)展的綱領性文件，其背后有何深意?有哪些突破和亮點?

　　近日，市委常委、組織部部長楊朝暉接受佛山日報專訪，深度解讀《實施意見》的出臺背景、亮點以及落實保障舉措。

　　財政投入力度空前

　　記者：《實施意見》是佛山有史以來含金量最高的人才政策，人才投入力度可謂空前。請問佛山如此“舍得投入”有何考量?

　　楊朝暉：人才是一種可持續(xù)開發(fā)的資源，對人才的投入是最有價值、最有效率的投入。當前，全國各地在人才工作中投入大量的人力、物力、財力，人才競爭更加激烈。佛山要搶占人才高地，必須舍得投入，才能在區(qū)域競爭中保持比較優(yōu)勢。對此，市委作出“市級財政每年投入不少于5億元引才專項資金”的重大決定，重點引進海內外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊、優(yōu)秀博士及博士后人才。同時，要求五區(qū)加大投入力度。

　　人才新政是構筑

　　創(chuàng)新型人才支撐體系的戰(zhàn)略舉措

　　記者：城市的競爭力取決于人才的競爭力，城市的發(fā)展依賴于人才隊伍的發(fā)展。近期市委出臺《實施意見》，展現了佛山廣納海內外英才的胸襟和氣魄。請問出臺《實施意見》的背景是什么?

　　楊朝暉：人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。黨的十九大報告指出，加快建設人才強國，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。省委十二屆二次、三次全會提出，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，建設科技創(chuàng)新強省，打造匯聚國內外一流創(chuàng)新人才高地。市委十二屆五次全會上，魯毅書記強調，以更強烈的責任感和危機感抓好人才工作，改革人才體制機制，出臺更具競爭力的人才政策。

　　新的歷史階段，世界經濟格局加速重組，在“一帶一路”倡議、粵港澳大灣區(qū)建設等重大戰(zhàn)略引領下，佛山攜手大灣區(qū)城市合力打造國際一流灣區(qū)、世界級城市群，其人才發(fā)展面臨著更多機遇和挑戰(zhàn)。在人才競爭日益激烈的大環(huán)境下，佛山人才發(fā)展面臨的創(chuàng)新集聚區(qū)缺乏影響力、領軍人才和省級團隊稀缺、配套服務不夠等問題，倒逼我們認真思考人才發(fā)展的新路徑。市委出臺《實施意見》，向海內外發(fā)布求賢令，總體考慮是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，根據中央、省委關于人才發(fā)展體制機制改革的部署要求，著力破解人才發(fā)展瓶頸，加快構建與國家制造業(yè)創(chuàng)新中心相匹配的人才供給體系。