6月17日下午，青島市人力資源社會保障局邀請新當選的國務院政府特殊津貼專家、山東省有突出貢獻的中青年專家召開座談會，為專家們頒發證書，聽取對人才工作的意見建議。

　　日前，青島市共有13人新當選國務院政府特殊津貼專家，4人新當選山東省有突出貢獻的中青年專家，全市已先后入選國務院特殊津貼專家660人、山東省有突出貢獻的中青年專家239人。此次新當選的國務院特殊津貼獲得者代表、青島市市立醫院管軍和青島賽維電子信息服務股份有限公司白興義，山東省有突出貢獻的中青年專家代表、青島市旅游規劃建筑設計研究院丁南在會上分享了體會，海爾集團科技政策部部長王襲介紹了海爾集團高層次人才培養選拔工作的經驗做法。

　　近年來，青島市突出精準施策、靶向引才，實施博士后培養留青計劃、頂尖人才獎勵資助計劃等專項計劃，首創“金種子”人才儲備工程，加大技能領軍人才安家補貼、研究生安家費等政策力度，每年引進碩博以上人才1.5萬人;突出打破藩籬、松綁搞活，推進藍色硅谷等功能區和事業單位職員制改革，實施事業單位多元化招聘，下放專業技術人員職稱評審權，賦予用人單位更多自主權，有效激發了事業單位活力;突出平臺思維、搭臺聚才，啟用國際院士港、院士智谷、高層次人才創業中心、留學回國人員創業園、博士創業園、國際人力資源產業園、博士后創新創業園等創業創新平臺，集聚海內外院士創業項目20余個，省級以上領軍人才創業項目近百個，在孵企業500余家;突出優質高效、提升服務效能，公布人才服務清單，打造一站式人才服務窗口，建立高層次人才服務專辦員制度，已發放高層次人才服務卡472張。

　　下步，市人力資源社會保障局將積極學習借鑒深圳人才工作，運用市場化、法治化、平臺化、開放型思維，重點抓好兩支隊伍、搭建三個平臺、用好一個渠道、營造兩個環境，進一步提升人才引進和服務。“抓好兩支隊伍”即建設好專業技術人才、高技能人才兩支隊伍，借鑒深圳經驗制定《青島市博士后招收平臺管理辦法》，實施百名技能大師培養資助項目、千名產業領軍人才培養支持項目、萬名金藍領培訓項目。“搭建三個平臺”即在港澳日韓設立人才聯絡處、探索舉辦中日韓青年創新創業大賽，搭建招才引智國際化平臺;依托青島創業總部引進創業孵化運營機構、創投風投基金、高端創業教育培訓機構等，放大平臺引領集聚效應;打造百所高校千名博士青島行、金種子人才推介會等專項引才平臺。用好“市場化引才”這一個渠道，探索開展“賞金獵頭”行動，支持人力資源服務機構主動對接企業需求精準推送高層次人才，對企業引進的高端人才入選省級以上人才工程的給予獎勵?！盃I造兩個環境”即營造優質的人才服務環境，大力推進人才服務和落戶便利化，全面實行高層次人才服務綠卡制度和服務專員制度;營造濃厚的人才文化環境，對為青島作出貢獻的創新創業人物樹碑立傳，宣傳人才政策、人才服務、人才典型，大力營造尊重人才、信任人才、寬容失敗的城市文化氛圍。