如果你的企業有對高級技術人才或管理人才的需求，有必要了解一下獵頭公司的服務與其服務流程，獵頭公司具有嚴格的服務流程：
⒈標準獵頭服務：
優勢：最通常的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障。
客戶群：①企業急缺的崗位：如崗位人員的未到位，可能導致整個項目的流失;②企業關鍵的崗位：如某些重要的管理崗位或技術崗位人員未到位，導致公司利益受損。③難度較高的崗位：如某些崗位的人員空缺半年以上都未落實到位，招聘難度大于一般的中高層崗位。
⒉獵頭會員服務：
服務方式：對于用人需求較多和長期需要中、高級人才的客戶，通過一次性支付較高的基礎委托金，獲得服務品質優于普通獵頭項目的服務，而且總體費用低于普通獵頭項目。業務流程等同普通獵頭項目。
客戶群：①快速發展的企業：如由于業務發展的迅猛需要開設項目團隊或成立分公司的企業，自身的招聘速度及招聘效果滿足不了需求;②創業初期的企業：由于創業初核心人才儲備不足，又無大量精力投放在中高級人才的尋訪;③長期合作的老客戶：由于相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高，有專業的團隊和專用的，大大提高尋訪效率。
步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書
① 我們建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;
② 我們通過企業基本信息的了解，與客戶共同分析、總結空缺崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準，并提供尋訪建議書(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。
步驟二：簽訂合作協議書
簽訂合作協議書，委托方支付項目啟動資金。
步驟三：人才尋訪方案
①人才：依托本公司的人才，搜取合適的人選;
②同行渠道合作：與各人才網站及獵頭網站合作，發布職位信息并搜取合適的人選;
③行業人才名錄：難度較高的崗位及技術性較強的崗位，需求專業的網站搜取人選;
④兼職顧問尋訪：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評估候選人
①篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，篩選出基本符合要求的候選人，并安排初試(我們公司面試)。初試內容包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職原因、專業素質、薪酬水準等;
②評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。
步驟五：推薦候選人并安排面試
將評估報告提交給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟六：人才錄用
確定人選，企業辦理入職手續。
步驟七：結算余款及后續服務
①若企業對面試人員不滿意，或與滿意的求職者未達成意向，在合同有效期內，我們將繼續為企業推薦人選，直至企業與個人求職者雙方彼此認可。最終企業正式錄用合適人才到崗工作，至此視為獵聘服務完成。在應聘人員上崗后5個工作日內付清余款。
②若該候選人在試用的三個月內由于各種原因離開公司，獵聘將針對該崗位繼續免費再推薦人選。
以上就是相關專家對于獵頭服務于服務流程的相關詳細介紹，希望通過上文能有所收獲與幫助，如有企業合作或人才跳槽意愿可在埃摩森獵頭公司的官網中跟我們取得聯系，埃摩森獵頭公司會為大家給出建議，或撥打電話400-067-9767。
