江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革實施方案》，針對目前人才評價機制中存在的突出問題，創(chuàng)新人才評價機制，發(fā)揮人才評價“指揮棒”的作用，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)筑江蘇人才競爭新優(yōu)勢。

　　針對江蘇人才評價機制存在的分類評價不足問題，《方案》提出，計劃在3年內(nèi)分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側(cè)重的人才評價標準體系?！斗桨浮访鞔_，要把品德列為評價首要內(nèi)容，建立職業(yè)道德正向激勵和失信懲戒機制，堅持憑能力、憑實績、憑貢獻評價人才。組織開展文化創(chuàng)意、技術(shù)經(jīng)理人、鄉(xiāng)土人才、工業(yè)設(shè)計等新興職業(yè)領(lǐng)域人才評價標準開發(fā)工作。

　　針對評價方式單一、評價范圍覆蓋不全面和人才評價結(jié)果互認共享不夠等問題，《方案》提出，在教育、科技、衛(wèi)生、工程等領(lǐng)域引入市場評價、社會評價和國際同行評價。開展高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定，打通高技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。統(tǒng)籌各類人才工程計劃，避免多頭、頻繁、重復評價人才，引導廣大人才靜心做學問、搞研發(fā)，多出好成果、大成果。

　　《方案》還提出，要加快文化藝術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生、技術(shù)技能等重點領(lǐng)域人才評價改革，改變片面將論文、專利、項目、經(jīng)費數(shù)量等與科技人才評價直接掛鉤的做法，建立并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。同時，《方案》強調(diào)要進一步加大人才評價“放管服”改革力度。強化企事業(yè)單位用人主體意識，支持用人單位結(jié)合自身功能定位和發(fā)展方向評價人才，營造求真務(wù)實、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的評價氛圍和環(huán)境。