為深入深化人才發展體制機制改革，南昌市委、市政府決定實施“天下英雄城、聚天下英才”行動計劃(簡稱“英雄城聚才計劃”)。
5月2日，記者在南昌人才新聞發布會上得知，未來五年南昌將安排100億元人才發展經費，通過體制機制創新，聚集100名國內外頂尖人才和國家級領軍人才，500名地方級領軍人才，2000名重點產業緊缺急需人才和社會事業緊缺急需人才，新增10萬名技能人才，吸引50萬名青年人才在昌創新創業，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生態環境，為南昌經濟社會發展提供堅強的人才保障和智力支撐。
實行具有競爭力的人才引育政策
1.建立人才分類目錄。建立全市人才分層分類體系，按照人才能力水平和業績貢獻，將高層次人才分為國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、地方級領軍人才(C類)、高級人才(D類)。經認定的高層次人才，納入南昌市人才信息庫管理，發放“人才一卡通”，享受相應政策。建立人才分類動態調整協調機制，成立市人才分類協調小組，定期修訂完善人才分類目錄。對南昌產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經協調小組認定后，享受相應的人才政策。
