在目前的中國人才市場上，真正的高端人才非常稀缺，企業(yè)所開出的年薪幾十萬，甚至高達上百萬已經(jīng)不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。因為高端人才并不缺少工作機會，不會主動找工作，同時轉職意向非常弱，為數(shù)不多的轉職也是獵頭幫忙推薦的。現(xiàn)今，大部分公司都會選擇通過獵頭獲取人才、高端人才通過獵頭公司選擇工作機會已經(jīng)成為了常態(tài)。

　　隨著獵頭行業(yè)的日漸成熟，國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司，開始為提供獵頭服務，專業(yè)的獵頭顧問憑借其專業(yè)知識與眾多渠道，為企業(yè)提供經(jīng)濟、高效的服務。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁，把人才從一個不能充分發(fā)揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺，為企業(yè)招聘到滿意人才。但依舊很多企業(yè)對獵頭持觀望態(tài)度的，他們對獵頭的認識知之甚少。據(jù)埃摩森()獵頭分析：企業(yè)最糾結的還是那家獵頭公司好，費用性價比高，認為獵頭只是找個人竟然收取那么多費用。其實獵頭服務并不是找個人那么簡單，使用獵頭給企業(yè)帶來的好處是巨大的。

　　1.費用并沒有想象的那么高

　　獵頭為企業(yè)提供的是高端人才，而這類人才為企業(yè)創(chuàng)造的效益是巨大的，遠高于企業(yè)向獵頭支付的傭金。假如一個運營經(jīng)理職位的年薪的是30萬，而獵頭收取費用最高也就9萬。其實算下來真的很劃算，因為獵頭推薦的這個人能夠為企業(yè)創(chuàng)造的價值遠不止這些。相反，如果長時間找不到人才來填補空缺，所造成的的損失才是巨大的。

　　2.人才質量有保障

　　獵頭只收取少許的傭金，但提供的人才絕對是有保障的。獵頭有龐大的人脈資源儲備庫，有專業(yè)的篩選技巧，能夠為企業(yè)提供保質保量的人才。這份保障并不是把人推薦了就完事，如果企業(yè)對人才不滿意，只要在保障期內(nèi)，獵頭還會重新為企業(yè)搜尋，直到滿意為止。

　　3.時間相對較短

　　對于一些關鍵項目的實施，企業(yè)如果單靠自身可能一兩年也未必能找到合適的人才。相反使用獵頭的話，他們會在較短的時間內(nèi)為企業(yè)找到合適的。獵頭敢接企業(yè)的項目，那在人才方面絕對是有保障的。

　　4.背景調查

　　相較于企業(yè)的HR，獵頭更適合做背景調查。一些候選人可能是獵頭長時間跟蹤的，獵頭對候選人的資料可以說是非常清楚，是值得企業(yè)信賴的。

　　5.幫企業(yè)做“不適合”的事

　　如果企業(yè)看中了某個人才，自己去找的話會顯得掉價，而由獵頭來做的話會顯得恰到好處。獵頭本來就是企業(yè)和候選人之間溝通的橋梁，為雙方答疑解惑，像挖墻腳啊、勸候選人離職啊……這些，獵頭做會更合適。

　　6.專業(yè)的顧問

　　專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認識經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)知道性建議，他們品行優(yōu)良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，埃摩森()專業(yè)的獵頭顧問還應保守，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。

　　總結：埃摩森獵頭公司的專業(yè)獵頭時刻走在行業(yè)的最前沿，如果企業(yè)想要獵頭有長期的合作，請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，同時也可以隨時了解最新的獵頭行業(yè)資訊。