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獵頭招聘做什么

來源:聘聘發布時間:2019-07-01

  我們一起來分析一下傳統招聘:公司的人力資源從業者在網上發布招聘信息,然后求職進行投遞簡歷,人力資源部門進行篩選,然后打電話邀請安排面試。但這種方式所招聘到的人才只是普通員工。由于一些在行業領域取得一定成就的精英他們本身不缺工作,跳槽只是為了自身能夠得到更好的提升。他們不會像初級求職者那樣在網上投遞簡歷,通過傳統的招聘方式是很難找到優秀人才的。

  所以如果要讓整個人才達到生產上面的最大能力發揮,最為重要的一個方面,就是要對于招聘來進行很好的改革,只有達到了它在招聘上面的改革,才會讓它有很好的人才使用優勢,而這方面就是現在的重要使用要求,而獵頭就是現在的重要拋出表現。也是因為使用這種招聘的表現,才會讓人才達到很好的發揮。

  獵頭由于自身的專業性能夠為企業提供優秀的人才,并且在企業與候選人之間充當溝通的橋梁。獵頭的工作流程是這樣的:

  1.分析、評估客戶需求

  對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解,與客戶進行充分、有效的溝通,并與客戶共同對空缺崗位進行分析,總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

  2.制訂并實施獵尋方案

  根據獵頭對客戶所處行業的認識,結合崗位的具體要求,為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。依據所搜尋方案,利用人才、與各行業有關機構及人士的網絡關系,憑借專門的技巧,對每一位潛在的候選人進行接觸。

  3.篩選候選人

  對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試。

  4.面試、評估候選人

  依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試,主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上,撰寫評估報告,對候選人進行綜合評價。

  5.推薦候選人并安排面試

  將評估過的候選人綜合信息提供給企業,根據企業的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

  6.咨詢與跟蹤服務

  向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,雙方都覺得非常滿意。獵頭對企業的保證期一般在三個月,如果三個月之內,被錄用的候選人離職或者企業不滿意,獵頭要重新為企業尋找候選人。

  總結:在精英人才的招聘,獵頭的能力在很大程度上企業的人力資源是很難做到的,因此,獵頭成為了這個時代在選拔精英人才最合適的方式。廣大企業與求職如有需求,請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。


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