得人才者得天下。去年以來，西安、成都、武漢、鄭州、長沙等城市紛紛打出優(yōu)惠政策，人才大戰(zhàn)一時之間在全國二線城市之中烽煙四起。上周，西安在搶人大戰(zhàn)上使出殺手锏——發(fā)布“百萬大學(xué)生留西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年行動計(jì)劃”。西安市在陸續(xù)推出人才、戶籍、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等新政后，還將采取九項(xiàng)舉措留住人才。

　　如果說人才的競爭表面上是城市競爭力的競爭，那么，其本質(zhì)則是人才制度、營商環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈和城市綜合環(huán)境(包括社會環(huán)境和自然環(huán)境)的競爭。只有這樣才能真正吸引來人才，并留得住人才，讓人才圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)圈子，最終形成人才+戰(zhàn)略，提升城市競爭力和影響力。

　　三位90后求職故事

　　打算留西安最關(guān)心住房

　　90后李欣是陜南安康人，大學(xué)畢業(yè)多半年了，父母想讓他回老家發(fā)展，可是當(dāng)他看到西安落戶條件這么寬松，決定還是在西安發(fā)展。最近他帶著簡歷已經(jīng)跑了好多家單位，目前沒有找到合適的工作。“找個普通工作不難，找一份滿意的工作很難。如果在西安上班，就需要租房，吃和住方面成本比較高，希望單位能給繳納五險一金。”

　　1月13日上午，華商報記者來到陜西省體育場附近，一場招聘會正在舉行，人來人往很是熱鬧。一家銷售企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的王經(jīng)理介紹，“上不封頂，就看你能不能吃苦、愿不愿意付出。”

　　90后劉晨坤是西安南郊某高校剛畢業(yè)的大學(xué)生，在一家企業(yè)做軟件研發(fā)工作。投簡歷、面試等……找工作最忙時一早上跑三場招聘。

　　“從秋招到冬招，接到了幾個錄用通知，好工作挺難找的，到底去哪還有點(diǎn)糾結(jié)……”應(yīng)屆研究生趙琳學(xué)的財(cái)務(wù)專業(yè)，最近的狀態(tài)是早上跑招聘會、晚上對著電腦改簡歷，她說，最近有幾個工作機(jī)會，“感覺都不太理想，關(guān)心住房問題。”

　　戶籍新政實(shí)施9個月以來

　　西安吸引人才超18萬

　　華商報記者日前從新財(cái)富雜志發(fā)布的北上廣深人群遷徙圖上看到，不少人群逃離一線城市，流向重慶、杭州、西安等“新一線”城市，這些城市擁有生活成本更低等明顯優(yōu)勢。這給西安、成都、武漢等二線城市帶來了前所未有的“機(jī)會窗口”。

　　特殊人才購房優(yōu)惠20%，高層次人才購房補(bǔ)貼一次性發(fā)放;優(yōu)化高層次人才配偶就業(yè)和子女入學(xué)優(yōu)惠政策……2017年11月，西安市成立招才引智委員會，集中發(fā)布6項(xiàng)人才新政“升級版”措施，被媒體稱為“23條人才新政”的升級版。

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