根據(jù)平臺，分析得出《2019年夏季東莞雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。記者了解到，今夏求職期，東莞區(qū)域的平均招聘薪酬為8184元/月，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第十一位。其中通信/電信運營、增值服務(wù)的平均月薪最高，為13265元/月。

　　文、表/廣州日報全媒體記者李直建

　　電力、水利行業(yè)

　　職場競爭最激烈

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)競爭指數(shù)16.1，排名第三十二。當?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，電氣/電力/水利行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是通信/電信運營與增值服務(wù)行業(yè)，跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)排在第三，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

　　據(jù)分析，東莞地區(qū)電氣/電力/水利行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名上升幅度較大。通信/電信運營與增值服務(wù)、跨領(lǐng)域經(jīng)營和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上季度五名之外的排名上升至前五榜單。房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升，本季度排名沒有變化。

　　今年夏季競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)、生產(chǎn)管理/運營和IT質(zhì)量管理/測試/配置管理。行政/后勤/文秘和物流/倉儲的競爭也較為激烈。生產(chǎn)管理/運營、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和行政/后勤/文秘的競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上季度五名之外的排名上升至前五榜單。

　　交通運輸服務(wù)職業(yè)與物流/倉儲職業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比下降、同比上升。前者本季度排名沒有變化，后者排名下降一位。

　　夏季招聘平均薪酬

　　為8184元/月

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，東莞地區(qū)2019年夏季求職期的平均薪酬為8184元/月，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第十一位，排名比較靠前。

　　從薪酬的分布情況來看，平均薪酬4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的33.7%，8000元以上/月的占32.9%，較上一季度占比上升。

　　具體來看，通信/電信運營、增值服務(wù)的平均月薪最高，為13265元/月;其次為信托/擔保/拍賣/典當，薪酬水平為11467元/月;再次是基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均月薪為11341元。東莞地區(qū)平均薪資排名前十的榜單中，專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)薪酬水平及排名上升較快;汽車/摩托車行業(yè)發(fā)展迅猛，進入前十榜單，位列第七。計算機軟件和保險行業(yè)也進入薪酬前十的排行榜。

　　求穩(wěn)心態(tài)導(dǎo)致求職者

　　愿意選擇大型企事業(yè)單位

　　智聯(lián)招聘人力專家分析稱，從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，今年第二季度東莞地區(qū)的職場競爭態(tài)勢趨緩，競爭指數(shù)環(huán)比下降，平均薪酬水平環(huán)比、同比均有所上升。東莞市受粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟建設(shè)輻射影響，人才強市戰(zhàn)略同步實施，經(jīng)濟發(fā)展效益進一步提高。

　　目前，在各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“減員風波”等各種不明朗因素影響下，求穩(wěn)心態(tài)導(dǎo)致求職者更愿意選擇大型企事業(yè)單位。電氣/電力/水利、通信/電信運營與增值服務(wù)和跨領(lǐng)域經(jīng)營從公司性質(zhì)和規(guī)模方面來講，更吸引求職者，由此導(dǎo)致行業(yè)競爭指數(shù)上升。

　　而互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)需求近年來減少明顯，職位數(shù)下降，但其公司氛圍依然吸引一部分求職者，競爭指數(shù)也有上升。