近日，2019年(第十一屆)蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周最后一場海外分會場活動——“創(chuàng)贏未來”國際創(chuàng)客大賽以色列賽區(qū)暨中東分會場活動落下帷幕。至此，創(chuàng)業(yè)周北美、歐洲、東南亞、日韓、中東等地分會場活動全部結(jié)束，各賽區(qū)獲獎選手也將在7月初齊聚蘇州展開巔峰對決。據(jù)創(chuàng)業(yè)周組委會介紹，本屆創(chuàng)業(yè)周將迎來4000多名海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精英帶來的各類項目，創(chuàng)歷史新高。
“人才戰(zhàn)略是新時代蘇州發(fā)展的核心戰(zhàn)略?！笔∥Ｎ⑻K州市委書記周乃翔說，對蘇州來講，強調(diào)人才資源的戰(zhàn)略性，就是要從戰(zhàn)略和全局的高度，真正將戰(zhàn)略資源擺上戰(zhàn)略位置，始終保持人才發(fā)展的戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略定力和戰(zhàn)略投入，為高質(zhì)量發(fā)展造就功能強大的人才“蓄水池”。
“破壁思維”引來人才“源頭活水”
人才高度決定城市的發(fā)展高度。統(tǒng)計顯示，蘇州的人才“家底”不容小覷：人才總量達276.48萬，高層次人才24.49萬;全市自主申報入選國家級重大人才引進工程達262人，其中創(chuàng)業(yè)類135人，連年位居全國大中城市首位。
亮眼的成績背后也有短板。蘇州市主要領(lǐng)導(dǎo)坦言，對標上海、深圳等創(chuàng)新資源高度集聚的城市，蘇州的創(chuàng)新吸引力還不夠強;與南京、武漢等高教科研資源豐富的城市相比，蘇州高校資源偏少，培育本土高端人才和科研人才的能力遠遠不足，滿足不了蘇州科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。
堅硬的現(xiàn)實培育了蘇州人的“破壁思維”：向外拓展，鏈接更多資源渠道，為城市人才引入“源頭活水”!而長三角區(qū)域一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略，正是蘇州當下的最大機遇。去年10月，蘇州與上海松江、嘉興、杭州、湖州、蕪湖、合肥等長三角九地聯(lián)合發(fā)布《共建共享G60科創(chuàng)走廊人才新高地行動方案》，推出社?；ネ?、異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算等18條具體措施，共同探索建立人才柔性流動機制和一體化便利化的人才服務(wù)機制。多項政策“加持”下，長三角人才和項目資源在蘇州“交匯點”上愈加活躍。吳江與上海青浦、浙江嘉善聯(lián)手建設(shè)跨區(qū)域院士專家服務(wù)中心和院士專家工作站;太倉迎來西北工業(yè)大學長三角研究院，宣布將用七年時間打造千億級航空產(chǎn)業(yè)園。在昆山，中科智谷(昆山)人工智能產(chǎn)業(yè)研究院、復(fù)旦大學運動醫(yī)學中心昆山分中心落戶，提出進一步分享上海的人才溢出、輻射和帶動作用。
目前，蘇州已與31個海外合作組織開展合作，設(shè)立10個海外人才工作聯(lián)絡(luò)站，在美國、日本、法國、以色列、新加坡等地建立10家國際創(chuàng)客育成中心?！扒爸煤Ｍ馊瞬乓M節(jié)點，蘇州覆蓋全球的引智網(wǎng)絡(luò)正逐步形成?！币陨惺讉€中國創(chuàng)新中心——太庫以色列中國創(chuàng)新中心總經(jīng)理鄭小星認為，隨著離岸孵化模式越來越成熟，蘇州聚才效應(yīng)加速釋放，對全球人才的吸引力將持續(xù)增強。
“兩鏈融合”筑造一流“雙創(chuàng)圈”
蘇州工業(yè)園區(qū)的中科院蘇州納米所里，有個納米真空互聯(lián)實驗站，走進去，一個長約190米的龐然大物令人震撼。
“這是一套由上百臺用于材料生長、器件制備、測試分析的大型儀器設(shè)備互聯(lián)組成的系統(tǒng)，也是目前全球最大的超高真空互聯(lián)科研大型裝置?！闭f起這個“大家伙”，中科院蘇州納米所研究員、納米真空互聯(lián)實驗站副總指揮丁孫安一臉自豪。實驗站啟動不到一年，已迎來160多家國內(nèi)外科研用戶，未來還將吸引一大批世界頂級科研團隊集聚蘇州，形成納米科技人才聚集高地。
同樣在蘇州工業(yè)園區(qū)，俞德超只用七年，就帶領(lǐng)信達生物成為中國生物制藥領(lǐng)域最具影響力的“獨角獸”企業(yè)之一，并創(chuàng)造了全球規(guī)模最大的未盈利生物科技企業(yè)IPO紀錄。而信達所在的這片面積僅一平方公里的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園，已集聚460多家生物醫(yī)藥企業(yè)和近1萬名高層次科技人才。在蘇州西部的高新區(qū)，依托各類大院大所，目前已累計集聚人才6000多人，形成技術(shù)驅(qū)動型院所吸引高層次創(chuàng)新人才、成果轉(zhuǎn)化型院所培育創(chuàng)業(yè)人才項目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展型院所招募高端產(chǎn)業(yè)人才的生動局面。
“在推動新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展過程中，人才與創(chuàng)新機構(gòu)協(xié)同發(fā)力，使得蘇州的‘人才鏈’與‘產(chǎn)業(yè)鏈’加速融合，不斷釋放出巨大的創(chuàng)新動能?！碧K州市委組織部副部長、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任胡衛(wèi)江說，近十年來，秉持產(chǎn)業(yè)融合導(dǎo)向，僅蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周這一平臺，就吸引了2.34萬余名海內(nèi)外高層次人才攜近2.4萬個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目參會，累計落戶項目4737個，其中重點新興產(chǎn)業(yè)項目占比超過95%，實現(xiàn)注冊資本364億元。值得一提的是，蘇州充分發(fā)揮市場和企業(yè)聚才引才主陣地、主渠道作用，本屆創(chuàng)業(yè)周主體活動就分別由中科院蘇州納米所、科沃斯、元禾控股、金杜律師事務(wù)所等25家機構(gòu)和企業(yè)承辦，在更廣范圍激活引才資源和活力。
“創(chuàng)在蘇州”事業(yè)生活“都挺好”
“人到蘇州才無憂”，這是近期新鮮出爐的蘇州人才工作宣傳語，也是多年來蘇州努力為人才打造全方位“無憂環(huán)境”的真實寫照。
“培育頂尖人才，給予人才200萬元獎勵;自主申報或引進領(lǐng)軍人才，給予最高400萬元項目資助;實施高技能人才培養(yǎng)積分獎勵制，引進高技能領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)最高50萬元獎勵……”翻開蘇州市人才辦制作的《蘇州人才新政速遞》，以“七大人才工程”為主體架構(gòu)的金字塔式人才政策體系清晰而醒目，姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃、姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺計劃等59類配套新政一目了然。
細節(jié)體現(xiàn)“溫度”。蘇州宇恒生物科技有限公司總經(jīng)理兼董事長夏繼波，對4年前發(fā)生的一件事仍記憶猶新?！白鳛樯镝t(yī)藥企業(yè)的試劑提供方，公司生產(chǎn)生物試劑用水的蓄水池在2015年長了青苔，水中微生物超標，此時正值我們推出國內(nèi)首款無毒核酸凝膠電泳染料的關(guān)鍵階段，沒有干凈的水，項目基本就廢了。”正在發(fā)愁之際，相城區(qū)迅速為宇恒生物協(xié)調(diào)了環(huán)保、跨境檢疫等部門上門服務(wù)，不到10天便解決了生產(chǎn)用水難題。
宇恒生物的經(jīng)歷不是個案，對創(chuàng)業(yè)人才和項目，蘇州的服務(wù)不僅講速度、溫度，更講實用度。位于吳中區(qū)的蘇州智能制造研究院，打破事業(yè)單位體制的研發(fā)機構(gòu)運營模式，通過“教授持股”，項目快速實現(xiàn)“造血”，讓創(chuàng)業(yè)人才嘗到更多甜頭。姑蘇區(qū)不僅對高端人才子女進行名校定點吸納，還為他們的父母提供居家養(yǎng)老服務(wù)。去年4月，蘇州市高層次人才一站式服務(wù)中心正式成立，整合18個職能部門的33項人才服務(wù)項目，為全市高層次人才提供人才資格認定、生活待遇落實、人才項目申報等人才政策咨詢及業(yè)務(wù)辦理服務(wù)。運行一年多以來，該中心已服務(wù)高層次人才1600多人次。
“人才發(fā)展舒心，城市才有未來!”蘇州市人力資源和社會保障局局長、創(chuàng)業(yè)周組委會辦公室副主任朱正說，近年來，蘇州多次上榜“外籍人才眼中最具吸引力城市”“福布斯大陸創(chuàng)新城市前三名”，健康良好的人才生態(tài)無疑是重要的上榜理由，越來越多的事實表明，來蘇州創(chuàng)業(yè)，事業(yè)生活“都挺好”!
