2019年江蘇省蘇州市國際精英創業周開幕。在開幕式上，江蘇省省委常委、蘇州市市委書記周乃翔表示，蘇州將進一步優化政策環境，強化人才服務的精準導向，特別是對于頂尖人才和團隊實施“一人一策”，提供更精準的服務，讓各路人才大展宏圖、大有作為。

　　周乃翔話音剛落，蘇州市當晚就正式對外公布了系列人才新政，并迅速引發市場關注。

　　人才住房補貼最高500萬

　　何為人才?

　　《蘇州市引進頂尖人才(團隊)“一人一策”實施辦法(試行)》的通知指出，所稱的頂尖人才(團隊)是指處于世界科技前沿和國際頂尖水平，掌握關鍵核心技術，能夠為蘇州高質量發展帶來重大影響、重大突破的戰略科學家、學術帶頭人、卓越管理者等國內外一流人才(團隊)。

　　隨著門檻的拔高，人才的補貼力度也較強。獲得立項的頂尖人才(團隊)可享有以下政策， 頂尖人才最高可得500萬元購房補貼，貢獻獎勵最高可得100萬元。經頂尖人才舉薦，團隊核心成員最高可得250萬元購房補貼，貢獻獎勵最高可得100萬元;團隊青年骨干可直接入選姑蘇重點產業緊缺人才，給予最高12萬元薪酬補貼。

　　此外，頂尖人才(團隊)可直接被立項為姑蘇重大創新團隊(最高5000萬元項目經費)或臨床醫學專家團隊(最高1500萬元項目經費)，且可突破上述限額，給予上不封頂的支持。

　　財經評論員嚴躍進認為，蘇州本次的人才政策相對務實，對科技前沿、頂尖的人才(團隊)導入進行了不同層次的劃分，并給予對應的購房補貼，這與國內其他出臺人才新政的城市較為一致。不過，嚴躍進也指出，對于真正頂尖的人才來說，住房只是一部分，各地更要通過用人制度、改善人才定居后科研環境等方面來刺激人才流入。

　　高額獎勵引進方

　　記者發現，本次出臺的系列人才新政不僅會對人才給予補貼，還會獎勵引進人才的企事業單位、社會機構等主體。

　　近日，蘇州市市委辦公室、市政府辦公室下達了關于印發《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法(試行)》《蘇州市社會化引才獎勵辦法(試行)》《蘇州市高層次人才舉薦辦法(試行)》的通知。

　　以《蘇州市企事業單位引才用才激勵辦法(試行)》為例，在蘇州大市范圍內注冊登記，具有獨立法人資格的各類企事業單位，引進頂尖人才(團隊)，可按照“一人一策”的合同約定，給予上不封頂的資金支持;引進重大創新團隊，引才單位最高可得100萬元獎勵;引進后在蘇州入選市級(含)以上人才工程的，給予引才單位最高50萬元獎勵。

　　其中，激勵力度最大的企事業單位類型為高校院所，政府會根據其實際支出引才成本(含協議薪酬、安家補貼等)的50%給予引才補貼。單個人才補貼總額最高500萬元，單個單位同一年度補貼總額最高2000萬元。

　　此外，企事業單位除享受資金類支持外，可同時享用六類非資金支持政策。

　　嚴躍進認為，蘇州招才引智由來已久，此次政策的頒布有一定的連續性，對以后企事業單位、社會機構等平臺引進人才或會形成較好的促進作用。