“去年年底評為技師后，我每個月可享受1300元津貼，加上基礎工資等，平均每個月收入6000元以上。”7月27日，新疆中泰(集團)有限責任公司員工張曉翔說。

　　引導企業建立憑技能提高待遇的激勵機制

　　“支持技術工人憑技能提高待遇”，是自治區《關于提高技術工人待遇的實施意見》中的核心內容。對技術工人而言，職業技能等級不同，享受的待遇也不一樣。據自治區人力資源和社會保障廳職業能力建設處相關負責人介紹，我區引導企業建立憑技能提高待遇的激勵機制，中泰集團、有色集團、特變電工股份有限公司、寶鋼集團等企業對培訓后提高技能等級的人員增加了技能津貼，高級工增加200元至400元，技師增加500元至700元，高級技師增加800元至1500元，大大提高了技術工人學技練功的積極性。

　　為建立完善的符合技術工人特點的企業工資分配制度，2009年，中泰集團結合實際情況首次組織生產崗位員工進行了職業資格認定工作，共有593名員工取得了相應的職業資格證書。2011年11月，中泰集團經自治區職業技能鑒定中心批準成立了涵蓋29個職業、56個工種的職業技能鑒定中心和鑒定站，探索自主開展技能水平評價認定并落實待遇。據新疆中泰職業技能培訓學校副校長庾耿介紹，中泰集團近三年年均參加提升職業技能等級鑒定的員工約有3000人，近兩年年均增加高技能人才近600人，隨著職業技能等級提升，這些員工享受的技能津貼也同步提高。

　　完善技能培訓與提升體系

　　中泰集團還建立了完善的職業技能培訓制度，構建技能形成與提升體系，為技術工人憑技能提高待遇創造良好的外部條件。2011年，集團公司根據國家職業標準，組織228位相關技術技能人員，歷時8個月，制定了包括燒堿生產工等16個職業(工種)的職業標準培訓材料，填補了化工行業職業標準培訓資料的空白，為技能員工的等級培訓、選聘晉級、薪資激勵奠定了基礎。

　　我區對技術工人參加高技能人才培訓的支持力度也在加大：對取得高級工、技師、高級技師職業資格證書或職業技能等級證書的，分別給予每人1000元、1200元、1500元的一次性補貼。發揮失業保險基金支持參保職工提升職業技能作用，參加失業保險3年以上，當年培訓可給予補貼，對取得初級、中級、高級職業資格證書或職業技能等級證書的，分別給予每人1000元、1500元和2000元的一次性補貼。

　　破格授予職業技能等級

　　“除了正常渠道提升職業技能等級外，我們還鼓勵技能人員積極參加各級各類比賽，對在自治區和國家級技能比賽中獲得優秀名次的，按照自治區相關規定破格授予職業技能等級，享受集團公司的技能等級補貼。”中泰集團黨建人力部副部長尹春鋒說。

　　今年32歲的張曉翔就是破格提拔政策的受益者。去年他參加第九屆全國石油和化工行業職業技能競賽，成績優秀，職業能力等級破格從高級工晉升為技師。按照正常渠道，從高級工晉升為技師需要5年至7年時間，而張曉翔僅用了4年多。在中泰集團，像張曉翔這樣享受破格提升技能等級的人員有100多人。

　　“我們建立了三支隊伍，將技能隊伍人員提升到與管理人員和專業技術人員相對應的待遇級別。”尹春鋒說，公司在經濟待遇、社會待遇上向高技能人才傾斜，給高技能人才每人分配一套120平方米以上的住房，用以獎勵其在生產建設中作出的突出貢獻。而對高技能領軍人才，公司建立首席技師制度，實行年薪制，公司的國家級技能大師工作室領銜人、首席技師趙金龍，目前年薪30萬元。

　　“在公司里，憑技能提高待遇，技能越高，享受的待遇也越高。趙金龍就是我們身邊的榜樣，他的成就讓我們深刻感受到技能的價值。現在，生產一線技術工人自發學習技能、鉆研技能、苦練本領的積極性高漲。”張曉翔說。

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